一个月工资2500,从十号开始上班,一个月休4天,这个工资怎么算?

如题所述

按照规定,每月计薪日为21.75天,这是指在标准工时制下的,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。但如果由加班的还应该支付加班费。加班费以你的日工资标准或小时工资标准作为基数进行计算。即用2500/21.75或2500/21.75/8.
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。追问

我们是26天上班

追答

那多出来的按照上述标准计算加班工资呗

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2015-08-21
看你们公司规定,
有两种情况,以2015年8月份为例:1、按本月合计天数算,每天工资等于2500除以31天等于80.65,上班天数等于从10号到31号全部天数,包括休息,是22天。即应发你本月工资为80.65乘以22=1774.3
2、按实际上班天数算,从你10号到31号总共上班天数21天,每天工资等于2500除以21=119.05,你上班16天,应发你工资119.05*16=1904.8本回答被提问者采纳
第2个回答  2020-12-17
有这样有这个要看的公司呢是公平还是不公平,公平一点儿的呢就是啊我们这个月呢,嗯,总共有多少天的一个工作日9点,这个月30天减去4,26天工作日。你上了多少天除以26×2500,就是你的工资还要的公司呢,比较欺负人,这个月多少天你上了多少天班儿,然后呢一出。这个是公司比较有意义的杀老大就是这样的,我比较不喜欢他们这个算计人。这样的公司呢不建议带时间更长。
第3个回答  2015-08-21
公资有公司规定
相似回答