第1个回答 2024-04-18
月工资25000元的个人所得税为2590元。对于月薪25000元的员工，应纳税所得额按照新税率20%计算。根据相关规定，减除费用标准提高至5000元，因此应纳税所得额为每月收入额减去5000元后的余额。应纳税额的计算公式为：工资薪金所得 - 五险一金 - 扣除数 × 适用税率 - 速算扣除数。
员工工资扣税标准如下：
1. 工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；
2. 工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；
3. 工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；
4. 工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；
5. 工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；
6. 工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％；
7. 工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％；
8. 工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45％。
工资福利的具体规定包括：
1. 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；
3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人；
4. 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者的休息、修养和疗养提供条件。
职工加班费计算基数的规定包括：
1. 如果劳动合同明确了职工工资数额，且实际发放额与之相一致，应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；
2. 如果劳动合同未明确约定工资数额，应以职工实际工资额作为计算基数；
3. 当职工的当月工资与奖金发放日期不同时，应将这两部分合计作为加班费计算基数；
4. 实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；
5. 实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合周期为季度或年度时，应将周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
综上所述，月薪25000元的员工应缴纳的个人所得税为2590元。