本部门新进的员工安排培训可以从以下几方面进行：
1、我们会对新员工进行入职培训，包括了解公司的文化、价值观、规章制度等。这是为了让新员工尽快适应公司的工作环境和氛围。
2、我们会根据新员工的岗位和职责，制定个性化的培训计划。培训内容可能包括专业知识、技能培训、团队协作等。我们会安排经验丰富的同事或导师对新员工进行一对一的指导，帮助他们更好地掌握工作技能。
3、我们还会定期组织团队建设活动，加强新员工与同事之间的沟通和协作。通过这些活动，新员工可以更好地了解团队的工作流程和文化，更快地融入团队。
4、我们也会提供一些在线学习资源，如公司内部的学习平台、在线课程等，供新员工自主学习和提升。
5、我们会定期评估新员工的培训效果，及时调整培训计划，确保他们能够顺利完成工作任务。
培训在工作过程当中的重要性：
1、培训是提高员工技能和知识水平的重要途径。在快速变化的工作环境中，员工需要不断学习和更新自己的技能和知识，以适应新的工作需求。通过培训，员工可以获得新的技能和知识，提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。
2、培训有助于提高员工的职业素养和团队协作能力。在工作中，员工需要具备良好的职业素养和团队协作能力，才能更好地完成工作任务。通过培训，员工可以学习到职业道德、沟通技巧、团队合作等方面的知识，提高自己的职业素养和团队协作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
3、培训还可以增强员工的归属感和忠诚度。通过培训，员工可以更好地了解公司的文化、价值观和战略目标，从而更加认同公司的理念和价值观。这将有助于增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率，为公司的发展提供稳定的人才保障。
4、培训是提高企业竞争力的重要手段。在激烈的市场竞争中，企业需要不断提高自身的竞争力和创新能力。通过培训，企业可以培养出具备高素质、高技能、高创新能力的员工，提高企业的竞争力和创新能力，从而在市场中立于不败之地。