劳务中介与劳务派遣在多个方面存在着显著的区别：
首先，劳动合同签订的必要性不同。劳务派遣的核心特征在于，劳务派遣机构必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，建立明确的劳动关系。相反，劳务中介并不需要与劳动者签订此类合同，两者在法律关系上有所区分。
其次，提供的服务内容有别。劳务中介主要职责是为雇主和求职者提供信息服务，通过收取中介费为双方牵线搭桥，但劳动者与中介并不形成劳动关系，这种关系不受《劳动法》保护。而劳务派遣则直接涉及劳动提供，劳动者需要直接为实际的用工单位提供服务。
位置角色上，劳务派遣合同中的主体包括劳务派遣方和劳动者，两者之间直接签订劳动合同。相比之下，劳务中介机构作为居间方，与求职者和雇主只是临时的经济联系，主要任务是促成交易并收取中介费用。
法律关系层面，劳务中介涉及的仅是雇主和劳动者之间的关系，而劳务派遣涉及到三方关系，即劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者。劳务派遣组织与劳动者之间的关系遵循《劳动合同法》，而劳务中介则适用《合同法》，强调其中介服务的性质。
总之，劳务中介与劳务派遣在劳动合同、服务内容、法律关系和适用的法律上都有显著差异，理解这些区别有助于正确理解和使用这两种服务方式。
扩展资料
劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。从性所有制上看，我国劳务中介机构有些是国家和政府的设立的，有些是由某些企业、集团和集体开办的，有些是纯属商业性的劳力中介公司。从提供劳务方面讲，每种劳力机构对人员的提供亦有则重，有些劳务机构主要向社会提供熟练工人和技术工人，而有些重点是向社会提供管理人员、高级专家和留学回国人员，还有些机构专门帮助组织发掘高级行政主管。