第2个回答 2019-07-11
剥夺你应有的功劳,给你乱扣帽子一般正常的企业,是“信赏必罚”,犒赏有功劳的人,罚浑水摸鱼的员工。而近年来拔尖卓越的企业,走的是“创新必赏”,不怕员工犯错,如果员工是因为创新而犯下了错,照样犒赏!而不成材的企业呢?专门罚做事的员工!你认真负责,罚!你加班赶工,罚!你处理别人的烂摊子,再罚!犒赏的又是哪些员工呢?成天不做事的,赏!开小差,摸鱼的,赏!收回扣的,亏空公司钱的,大赏,特赏!公司如果变成这样,你还敢待下去吗?
第3个回答 2019-07-11
如果你刚开始入职的是一家规模本来就不大的公司,你在入职两三年以后这个公司还是没有起色,那你应该思考一下自己待在这个公司是为了什么。你要是只想求一份安稳的工作,你可以待在这个公司,但是大家都知道小公司比较磨人,你什么事都得做,所以如果这个公司没有你想要的发展平台那就赶快换一家吧。不然你浪费了时间和精力,在你最应该发展的时间里你没有得到发展,那你以后就算重新进了别的公司,年龄上去了,能力却没有,也很难再有发展。
第4个回答 2019-07-13
如果你刚开始入职的是一家规模本来就不大的公司,你在入职两三年以后这个公司还是没有起色,那你应该思考一下自己待在这个公司是为了什么。你要是只想求一份安稳的工作,你可以待在这个公司,但是大家都知道小公司比较磨人,你什么事都得做,所以如果这个公司没有你想要的发展平台那就赶快换一家吧。不然你浪费了时间和精力,在你最应该发展的时间里你没有得到发展,那你以后就算重新进了别的公司,年龄上去了,能力却没有,也很难再有发展。