近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》对公务员职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与待遇等方面作出明确规定，明确提出职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定;公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈;年度考核被确定为不称职等次的，应当按照规定降低职级。该《规定》自2019年6月1日起施行。
职级是确定工资医疗等待遇重要依据
《规定》明确，所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。
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