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福利科目合理的开支是营业额的多少
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推荐答案 2017-05-29
《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
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我是一般纳税人,管理费用和
营业
费用可以总
收入的多少
才算是
合理
?
答:
4、企业发生的职工
福利
费
支出
,超过工资薪金总额14%的部分,不得税前扣除。 5、企业拨缴的工会经费,超过工资薪金总额2%的部分,不得税前扣除。 6、企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生
额的
60%扣除,但最高不得超过当年销售(
营业
)
收入的
5‰。 7、企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除...
福利
费计入什么
科目
答:
福利
费通常计入应付职工薪酬
科目
。这是一个负债类科目。具体来说,如果是为职工提供的现金补贴或非货币性福利,比如医疗补贴、取暖费补贴、职工食堂经费补贴等,这些都应该计入“应付职工薪酬-福利费”子科目下。、福利费是企业为了改善职工的工作和生活条件,提高职工的福利水平而设立的一种费用。通常包括职...
福利
费属于什么
科目
答:
福利费是企业按照工资总额的14%提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部...
职工
福利
费计提标准
答:
福利费是企业按照工资总额的14%提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。工资与福利费的关系 从本质上讲,工资与福利费是一致的,并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物,是我国旧的...
职工
福利
费允许税前扣除的如何核算
答:
职工
福利
费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费
支出
,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的
合理的
工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的...
费用在主
营业
务
收入
中的比列
是多少
?
答:
中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条规定:企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费
支出
,按照发生
额的
60%扣除,但最高不得超过当年销售(
营业
)
收入的
5‰。首先你按你们实际支出的招待费*60%,然后进行比较:小于1500万元*5‰的,准予税前列支;大于1500万元*5‰的,超额部作纳税调整 ...
应付
福利
费是什么
科目
答:
在会计处理上,取消了原来的“应付
福利
费”一级
科目
,增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予税前扣除。明确规范了职工福利费
的开支
范围,由于职工福利性质费用支用得越多,可在...
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