在职场中，人事租赁对工作年限有什么影响？

Question

如题所述

Answer 1

人事租赁现在逐渐热起来，用人单位比较喜欢这样的方式，有不少公司甚至采用除了管理人员都人事租赁的方式。这样的方法到底有什么好处，让那么多企业趋之若骛，甚至愿意多付一笔租赁费用？ 

    人事租赁的操作基本是这样的：员工与人事租赁公司之间签订劳动合同，建立劳动关系；然后人事租赁公司与真正的用人单位签订合同，由租赁公司负责员工的人事工作，包括四金的缴纳、税务等问题。对于真正的用人单位来说，该员工其实从法律上并不是本公司的员工，虽然社会保险、公积金都会通过租赁公司缴纳，但是对其往往是有利的。 

首先，公司节省了一笔人事管理的费用，不用费心缴纳社会保险等琐碎事，提高了本企业的效率。 

    其次，员工并不是用人单位的员工，所以也不会发生计算“本单位工作年限”的问题，即使以后该员工很优秀成为公司的真正员工，也不会将过去的工作年限计算在内。 

第三，公司与这样的员工没有法律上的直接关系，一旦发生劳动争议，与直接用人单位是没有关系的，员工要仲裁诉讼只能去找人事租赁公司。而经劳动法苑网的调查，有的人事租赁公司通常与当地的相关部门有千丝万缕的联系，仲裁起来可能“法外”阻力会大一些。事实上，一些人事租赁公司对外招揽客户单位时也往往把自己有某种“途径”作为特点暗中宣传，因为这也是少数用人单位考察租赁公司的重要指标之一。 

    不过，人事租赁的实际操作流程在如今的社会并不鲜见，只是名字各不相同，人事租赁是一个比较新的叫法，过去所说的“劳务输出”、“对外服务”等在法律性质上都与其相差不大。有些用人单位为了达到这样的目标，甚至特意成立子公司，专门做上面所说人事租赁公司的工作。而在劳动法苑网的实践操作中，这样的劳动纠纷也占了相当一部分的比例，对于劳动者通常是比较被动的。

Answer 2

对工作年限一般没有影响，因为租借的日子也算在工作年限中。不会产生不利因素。

Answer 3

会影响到工作的收益，也会影响到最后的结果，还会影响到心态影响，影响工作水平，对之后的发展也是有影响的。