职场上，我们每个人或多或少都给领导提过建议，既能让领导发现我们的才华，又能间接表现一下自己的价值。
但很多时候，我们都把“提建议”这事儿，变成了给自己“挖坑”，我们给领导提的建议，领导最终都让我们自己去完成，即使不是我们分内的事或擅长的事，也不得不去完成。
领导最喜欢说的一句话就是“你提的这个建议非常好，我非常认可，你尽快出个方案着手去做吧！”，你一定会想不到，这听上去简简单单的一句话，会让你面临诸多的问题，在职场上，千万不要轻易给你的领导提建议！
贸然给领导提建议，会让你处处碰壁且陷入困境
我在前公司的时候，有个同事，晓霞，她是影视设计部的，负责公司很多宣传片及短视频的后期制作。
听说她在进公司之前，就是个提建议方面的能手，经常给大家提出一些看起来还比较合理的建议。
前几年公司扩大了规模，也增加了几个部门，晓霞也延续了这个好的习惯，依然是喜欢给领导提一些可行性建议。
但是从某个月开始，她再也不敢轻易的给领导提建议了。
原来，不知从什么时候开始，晓霞发现自己提的建议，本来是出于好意，但最终的执行全部落在了她的头上，给她增加了很多工作量，而且有时候，她为了完成自己建议中的任务，不仅影响自己的分内工作，有时候还会得罪同事。
我还清楚的记得之前发生了一件事：
有一次晓霞所在的部门，接到了制作一个大型企业宣传片的任务，晓霞主要负责的是视频后期剪辑和合成部分，前期的拍摄，建模及文案等工作由别的同事负责。
经过1个月的努力，那部宣传片基本拍摄和剪辑完成，进入最后的后期制作和测试阶段。
有一天刚下班后，晓霞在电梯里正好碰到了领导，领导随口问了句晓霞这个宣传片进展得如何了。晓霞想也不想的就说：“整体效果还可以，但感觉有两处模型素材可以改成欧美风格的更贴近主题，另外文字表现也太简单了，不够吸引人，可以试着借鉴一些爆款流量文，更能增加我们公司品牌影响力和用户的黏性。
领导听了非常高兴，连连夸是个好主意。然后，又说了一句经典的话“这个提议非常不错，要不这样，你今天就辛苦点，加个班把弄出来吧！”
职场中不要乱提建议，有时候会让领导难堪，除非你不想待下去了！