在职场中，假设不想升职做管理层，那还有别的发展途径么？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，得找准自己的定位，自己想干什么、能干什么、怎么干？这几个问题想清楚了以后，再制定自己的短期目标和长远规划。

想干什么？

在职场中，可以粗略地分为领导层、管理者层、专业技术人员、普通劳动者。领导层即是老板，同样是管理者，管理着整个公司的员工。管理者为公司的中层，替BOSS分忧，负责管理底下的员工。基层的员工包含专业技术人才和普通劳动工人，前者具有专业性、高学历、特殊性等特点，后者门槛较低。

如果不想升职做管理层，不愿承担平衡人际关系，组建自己团队等等劳心费力的事情，那么可以选择普通劳动者或者专业技术劳动者。建议选择在专业技术领域发展，因为普通劳动者门槛低，赚的是辛苦钱，并且劳动报酬不是非常丰厚。

而专业技术型人才由于知识含量高，专业性强，能干的人必然是占少数，并且工资福利待遇较高，虽然在地位上还是属于普通劳动者，但是如果考到或评上中高级职称，那么未见得不是一件好事。拿着高工资，享受的低压力的工作状态，也是可以接受的。

能干什么？

既然不想做管理层，那么必然要走技术型人才的道路，同样不是一件容易的事。

管理者需要用情商结合智商来完成工作，技术型人才更多地靠智力来解决问题，那就要去具有较高的知识水平和实践操作能力。因为需要具备这些条件，所以要付出相应的努力。

要不断地汲取知识的营养，因为评中高级职称都需要丰富的知识来作为支撑。不满足于现状，要在自己的专业领域里拔尖，这样才能完成自己的人生目标和职场规划。

怎么干？

既然有了目标和方向，就要制定计划按部就班地执行。

设立一个目标到什么时间完成中级职称，到什么时间完成高级职称，有压力才有动力和激情。人不能虚度光阴，既然选择了自己的路，就要用心的坚持走下去，不忘初心，撸起袖子加油干！

Answer 2

还有另外一条发展路径就是走技术型的路线，并在自己的岗位上发光发热，只要实力过硬，是不用走向管理层的。

Answer 3

有，可以做技术人员，公司内的技术岗位也很多的，而且如果领导重视，工资和待遇也很好。

Answer 4

当然还有，可以升职做技术层，技术人员的工资也很高。