公司销售提成不明确，该怎么提出？

Question

如题所述

Answer 1

每个行业，每个公司的情况不同，产品或项目的利润空间也不同，因此给予销售人员的提成点也不尽相同，只要在企业的可承受范围内都属于正常。通常企业在制定提成制度时，会去参考该行业的行情标准，会在这个行情范围内活动，一般不会高出行情标准太多，否则会给招致众怒。如果你是准备进入这个行业，在进入之前，先小范围了解一下通行的普遍标准。在谈到薪酬待遇这一块时，一定要搞清楚提成的标准是销售额还是利润来设定的提成点，这里面可以玩的猫腻太多。

一般不建议去找以利润为基点的提成，对于一个销售来说，作为一名打工者来说，你是无法了解具体利润是多少，一是你没有时间精力，二是你没有资格把握这一块的具体数值，当然特殊情况除外。薪酬管理制度的合理与否是一个相对的概念，就和不存在绝对公平的分配制度一样，薪酬管理只能做到让大多数人可以接受。另外，薪酬的制度和公司文化有很大关系，在狼性文化的公司中，薪酬的分配往往与贡献成正比，但是在国企氛围浓厚的公司中，多劳多得可能并不会太明显，如果以业务为重的公司，通常也会存在领导主观的资源倾斜从而造成收入不均……

所以如果你觉得薪酬管理制度不合理，那么大概率的问题是这个公司的文化不太对你的胃口。要么你放下傲气选择向公司妥协，但是这个比较难，傲气一旦产生很难消除；要么你追求本心，不管目前薪资的所得合理与否，只求提升自己的内在价值从而获得与各方谈条件的筹码。如果实在受不了很难安心工作，那可以考虑离职，离职了之后你会发现其实天空如此广阔，当然了，也可能离职后你会迷茫从而越来越后悔，所以需要考虑清楚你想获得什么之后再离职。

Answer 2

是应该直接去和公司的负责人提出这个问题的，提成是需要有一定标准的，所以应该把这个标准让人们弄清楚之后，才可以让人们清楚地了解到。

Answer 3

是可以和部门的负责人去提出这个问题的，表明一下自己在公司当中取得的一些成就，而且也需要让人们看到里面的一个标准。

Answer 4

在这种情况下一定要主动向公司提出自己的诉求，如果公司不同意可以选择跳槽。