在工厂做普工做了一个月啦，不想继续做下去啦，我就辞职啦，领导说一个月后才看可以走，后来我请假几天！

最后这十几天都没有来了，我是不是做错了，我的上个月工资还能拿吗？

推荐答案 2022-07-16

可以拿到。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时劳动法也规定员工离职要提前30天以书面的形式通知用人单位，但并不意味着要30天后才能离职，所以要能证明自己确实通知了单位。如果在职期间给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权在结算工资时做出相应的扣除，但是不能超过工资的20%，如果扣除后的工资低于当地的最低平均工资，则按最低平均工资发放。可以在离职后60天内提起劳动仲裁。

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第1个回答 2022-07-16

只要正常办离职都能拿的到工资的，如果有住宿舍，就有水电费扣款，反正扣掉了扣款你依然还是有点钱，但不多

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在公司做了一个月,现在不想做了,公司说离职申请要满一个月才可以放我...答：如果是1年合同，那么你现在可能已经转正了，按规定必须提前一个月申请离职；如果是2年及以上合同，试用期一般是2-3个月，那么你还在试用期内，只需要提前3天申请离职即可。申请离职时记得保留好线上流程、纸质等证明，最好拍照保存，免得你提交他们丢了不承认你提过。不建议不想干了就马上走，除非你...

本人在一家厂做了不满一个月因为工资低想要辞职他说要让我再做一个月...答：你做不到一个月属于试用期，是双向选择。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4...

...不想干了,可是领导说必须要在辞职后再干一个月,我该怎么办?_百度知 ...答：一，态度强硬一点，与公司人事部协商，一般只要你说出法律的依据，他们都会同意的。现在的人呀就只会欺侮老实人。二，如果公司不同意，就到劳动站投诉。先报警也行，总之把事闹大。三，在执行前两条时请先看一下劳动法，网上很多资料。这样你才会说得出理由。总之现在要学会保护自己的合法权益！

提出离职了,但要一个月之后才可以走,这件事合理吗?答：当然是非常合理的，因为你提出离职之后也需要别人来接替你的工作，公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。

提出辞职,被老板要求辞职提出后要干满一个月才能离职,怎么办?答：如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老板。要慎重行事。

在工厂里不想做了,但辞职要一个月之后才能走,我想马上走,不想再呆...答：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的行为通知用人单位就可以解除劳动关系，但是如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月通知用人单位的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...

向领导写了辞职理由但是领导说不是你想辞一个月后就批一个月后,而是...答：公司的回应是不合理的。根据劳动法的规定，员工离职需在一个月前书面提出辞职申请。如果公司有强令冒险作业等情况员工可以在当场提出解除合同。你向领导提交了辞职申请，领导不答应，还说他随意批复，不按一个月的时间，其实是不对的，如果有必要，你可以向劳动部门反映、投诉，公司很快就会批准了。

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