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本来每个月的工资都是次月12号发,现在一改再改拖到25号发工资。这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 2022-03-24
这个情况很多单位都会发生这种情况,我们单位也经常是往后拖,这个你说他不合法吧,又没有地方去告,而且这个也没有必要去告,晚几天就晚几天吧。
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第1个回答 2022-03-24
这有什么合法的呢?我们的工作单位原来是15号,确实是发工资的,后来拖到了20号,后来又拖到了28号,这就是说人家是公司领导说了算,我们也是没有办法的,
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...公司合同规定
每个月工资次月25号发,
可是每次
都拖
几天
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。
当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
这个月工作完一个月要到下个月底才能
发工资
符合劳动法
吗?
答:
不违法
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,支付给劳动者的劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”...
...在
次月
15号发放,如
12月
发放10
月的工资,这样合法吗
答:
不合法,属于拖欠工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后...
延
发工资
你能接受
吗?
答:
按现在的情况延迟发工资我是能接受的
。虽然每个人的工资都是靠自己的辛苦劳动换来的,不仅仅要付出体力,还要付出精力,而且对于一个家庭来说都是靠工资来吃饭的,工资对于每个家庭来说都是非常重要的,但是现在的情况比较特殊,合理的延迟还是可以接受的。按正常情况来说,延迟发工资是大多数人都不能...
今天都
25号
了还不到账是什么情况?
答:
有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠
工资,
员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。事实上,国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年
1月
15日废止,用人单位不能再...
退休金由15日改20日
发,
相差5天如何补?
答:
不管
改到每月
几号发养老金,一年你能领取12个月的养老金就可以了。 相差5天还补过毛啊,人家是当月发放的,可以当月1日发放也可以当月30日发放,总之没少一分钱。 补啥补?啥也不会补。 大家好,我是社保专家思之想之,退休金由15号改为20号发放,相差五天如何补? 你说的是补发养老金吗?还是说因为养老金发放时间...
没个
月的
30
发工资,
可他2号才给,是不是一年少给一个
月?
答:
工资必须月结,如果拖到2
号再发,
还算不上违法,但是如果真的要少给一个月,可以向当地劳动监察大队投诉,甚至是申请劳动仲裁的。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
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