员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法是不合理的，因为有相关的法律法规规定，在解除之日时就必须要一次性的付清工资。

一、员工辞职

有一些员工在本公司工作后，可能会觉得岗位不适合自己，或者是觉得与同事相处不融洽，从而会选择辞职。但是在辞职前又会考虑自己下个月才能领到薪水，那么这一个月的空白期会比较害怕公司忘记自己，不愿意给自己薪水。其实辞职是很多人都会经历的事情，毕竟不是每一个公司都适合自己，只有当自己去试一试之后，才知道这个公司到底适不适合自己。此外每一个公司发放工资的日子都是不一样的，有一些工资可能当月就发，而有一些工资可能下个月才发放，现在也变成了一种发放工资的流程。而这样发工资的原因是公司里有全勤，只有到了下个月才能知道这个月到底有没有迟到。

二、做法不合理

有一些人认为公司在下个月发放工资是合理的行为，其实这并不是合理的行为，只不过有一些员工不敢说而已，才导致这些公司的风气被助长。根据工资的支付暂行规定来讲，如果劳动关系解除或者是终止，那么就要在解除或终止时一次性的付清工资，否则属于违法的行为。而且有一些当地的法律也规定，只要是在这一天离职，那么就必须要让公司结清欠款。如果自己是一个打工人并且已经辞职了，但公司说下个月才可以发薪水的话，小编建议各位可以直接拿着相关的证据到当地的劳动局，维护自己的权益。

最后，只要自己在公司上班了，并且没有触碰什么原则性的问题，那么在辞职的当天就可以领到所有的工资。

Answer 2

这种做法是不合理的，根据我国现行的劳动法规定，员工辞职后应该可以立即领到薪水，并且会负有一定的经济补偿，所以这种做法非常的不合理。

Answer 3

这种做法是不合理的， 根据《工资支付暂行规定》 劳动关系解除或终止的,应当在解除或终止之时需要一次性付清工资。

Answer 4

虽然社会上大多数企业会选择次月结清工资，但这是不合理的，根据劳动法的规定员工离职就必须马上结清所有工资。