厂里扣员工工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。
但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

Answer 2

劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。
3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。
4、依法签订的劳动合同中有明确规定的。
5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。
7、因劳动者请事假等相应减发工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 3

不合法。根据相关的《劳动法》规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

Answer 4

要看具体情况。如果是有原因的扣工员工工资是合法的，如果是随意的或者是恶意的克扣员工工资是不合法的，可以去劳动局仲裁。

Answer 5

厂里扣员工工资合法吗？这个他们的工资都是有固定的，公式的都有固定的规章制度，只要你服从签订合同之后，如果违反的话，扣工资也是合法的