员工请病假过多，可以被辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工请病假过多，可以被辞退吗？

员工可以要求很长一段时间消失吗？员工会要求长时间撤消，有些员工需要为疾病而生病，因为假期的天数并不多，单位自然会批准。但是，如果员工严重，他们需要长时间在医院接受治疗。这时，他们经常会影响自己的工作，他们将对该单位产生不利影响。工人在患者或非因素中受伤，在特定的医疗期间，雇主不得取消劳动合同；即使经济裁员和商业客观情况，雇主也不会与工人取消劳动合同；前劳工处特别规定了医疗期，病假或非工作受伤的雇员，疾病，疾病或非工作伤员的工人，根据工作寿命的实际参与，并给三个月到二十四 - 月份医疗期。

实际工作期限不到十年，本机的工作时间为三个月；五年多，这是六个月。实际工作超过十年，单位的工作时间为六个月；以下五年或更长期为9个月；超过十几个月或更短的十多个月超过二十年或更少是18个月；二十年是二十四个月。

假期期间的治疗是什么？在治疗员工或非工作损伤期间，在规定的医学期间，它可以小于地方最低工资或疾病救济费。 80％的最低工资标准。如果医疗时期已满，劳动者无法参与原始工作，雇主可以根据“《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定以书面形式以书面形式向书面形式通知雇主。劳动者将减轻劳动合同，但应根据前劳工处《劳动法》的经济补偿和医疗补贴。

工人在本机中每年工作，雇主应将经济补偿相当于一个月的薪水，该单位还应向不少于六个月的劳动者发送医疗补贴费用；应提高医疗补贴费，重量增加的增加不低于医疗补贴费的50％，患者的增加不低于100％的医疗补贴。

经济赔偿的薪酬计算标准是指12月在生产企业生产之前的月平均月平均月平均月度平均月度。工人的平均月平均月薪低于本公司的平均月薪。如果该单位没有给劳工劳动补偿，除了全额经济赔偿，额外的经济补偿将按照经济补偿金额的5％支付。

Answer 2

不可以被辞退，因为员工请病假的时候都有相关的手续，公司不可以以此为借口而辞退员工。

Answer 3

如果员工请病假，其实只要超过一个月的话就可以辞退他，因为他这样子的病假真的是太长了，完全是可以有理由辞退他的

Answer 4

个人感觉是不可以的，因为员工请病假是很合理的，如果被辞退的话，可能要承担一些赔偿。

Answer 5

不可以的，因为公司这样的做法是不合理的，而且公司不能随意的去辞退一个员工。