经常被领导安排，但有些事情不能胜任，这个时候你不得不拒绝领导，但是直接拒绝了，拒绝惹怒领导，害怕给自己的工作前途带来障碍，这个时候你该怎么办？当然，拒绝领导要重视方法。因为领导不是普通人。因为他会影响你一生的前途，如果采取巧妙有效的拒绝方法，就能得到领导人的谅解。
当领导提出什么要求又不能满足的时候，产生你已经尽力的错觉，让领导自动放弃自己的要求，也是个好办法！例如，在领导提出不能满足的要求后，你可以先回答。“我理解你的意见。请放心，我保证尽力完成。”几天后你及时主动向领导报告。“这几天王经理有紧急出差，我一直在找他，直到他下周回来。”
向领导层报告：的这几天，王社长有急事，等下周回来再去找他。又对领导：说：“你的要求传达给了王经理。他答应在公司董事会上认真讨论：”虽然事情最终不能结束，但你会给领导留下好印象。因为你尽力了，领导不会怪你的。一般来说，人们总是不会忘记自己提出的要求，但认为如果长期得不到答复，对方就会不重视自己的问题，产生反感和不满。所以，即使不能满足领导的要求，只要能表现出什么样子，对方也不会抱怨，甚至会感谢你，主动撤回为难你的要求。
领导提出你很难做的事情时，如果你不能用直言回答，就会损害领导的面子。这时，你可以说类似的事情。可以让领导意识到问题的难度，自动放弃这个要求。当领导要求你做某事时，其实你想拒绝，但又说不出话来。这时，你可以请另外两位同事和你一起去领导那里。这不是所谓的三人战术，而是根据集团为你掩护，可以说“不”。你们可以先商量谁赞成，谁反对，然后在领导面前争论。争论过了一会儿，你又站出来委婉地说：“是啊，那可能太牵强了。”说着，转向了另一边。这样的话，你们不用直接对领导说“不”，就可以表明自己的态度。
这种方法会给领导人留下“经过热烈讨论绞尽脑汁得出的结论”的印象，所有人都不会受到任何一方的伤害。所以人命自然会放弃对你的要求或命令。领导要求你工作的时候，你要认真思考：这个工作自己能不能胜任吗？违背自己的良心吗？然后再做决定。如果为了一时的面子答应做不到的事，那就是“心太软了”。即使这位领导平时很照顾你，他请你工作的时候，如果真的觉得做不到，就要明确态度，对他说对不起。否则，不仅没有办成事，还可能因此得罪领导。当然，拒绝领导的方法有很多。看好时机，自然暗示自己的本意，不要害怕，方法得当，领导也可以商量。