人事部的人(就是招聘我进去的人)说岗位工资是保底3000还是3500加业绩提成，业绩是额外的，想做就做。进去的时候人事部的人跟我说，平安所有部门都是需要做一样的培训，培训时间是5天，但是要交100块钱的考试费，然后培训完了之后，要实习两个月或者三个月，我培训完了之后，结果把我分到她们区拓售后业务员(做的工作就是处理一些孤儿单也可以自己做新单的那种) 的办公室地方去实习，他们说平安所有新人都要实习一样的，所以先在这边实习，然后如果2个月内业绩达标了，就可以2个月转正，如果2个月都没有达标，那就要再实习一个月才可以转正，但最多也就3个月实习期，实习期一个月基本工资3000，也就是说实习期有2个月和3个月的，看你自己选哪种，两个月的就是业绩要达标才行，实在没有业绩就要实习3个月，她也保证两到三个月以后会调到体检中心收费那边岗位上去，而不是一直在营业员就是售后推销这边上班，这种到底是不是真的啊？如果3个月以后她们不给我安排去体检中心那边的岗位上去，让我做继续售后推销员业务员这边上班的话，那样我肯定不想做了呀，这样如果到时候离职的话，他们会不会给我实习期的工资呢？？
我担心的有三点，第一:实习三个月以后都没有出业绩能不能转正，第二:如果转正之后，到底能不能分配到我应聘的岗位去，第三:如果转正后如果他们强势留我在实习的地方上班的话，那时候我可不可以辞职，辞职的话又能不能拿到实习期的工资，他们已经让我办了平安银行的金卡，说是工资卡，但我还没有把资料信息交上去。实习期签的是什么合同啊？还有转正以后是签劳动合同还是代理合同，我只知道我应聘的不是属于营销部，是属于售后
追答第一，实习期不论出不出业绩，公司都会有他自己的一套评定方法来决定你是否转正。第二，实习期完后，你能不能到你应聘的岗位工作参考第一条！第三，不论什么时候，你都能辞职，你只要按照工作规则来，比如一般公司会规定提前一个月打辞职报告等。只要做到合法合规，没有任何公司或个人能强制限制他人的工作自由！一般实习期也会有个合同，不过每个公司规则不同，再说实习期就不用考虑合同的事了。