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员工辞职工资未结算老板却说要等下一个月 这是可许还是不可许的?
员工辞职工资未结算老板却说要等到下一个月底才结算这是可许还是不可许呢?我该如何拿回我的工资呢?
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推荐答案 2020-05-01
正常是办理离职手续时候一起结算,但是一般公司都是等到所有员工一起发工资的时候给离职发放,只要不少给或者不给就不算违法。
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...
月工资下个月
结,可是我都不干了,难道我
要等到下个月
么?
答:
这要看你是在当地还是外地。如果她是本地人。等她几天跑不了她。不过你要和这种人盯死。
下个月
什么时间?一般必须在本月10号以前结清上
月工资
,时间拖后是不合法的。你问清她下个月什么时候结。如果你在当地方便的话。如果你是外地人,就要求她必须马上结。你根本没时间等她。
辞职
当月15号不发
工资
拖到
下个月
15号补发这样好吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...
老板说要下个月
月底发
工资
这样合理吗?可
不可以
到劳动局投诉他_百度...
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
公司规定,
辞职员工的工资
将在三
个月
后发放,这种规定合法吗?
答:
规定是不合法的,劳动者辞职到期以后,用人单位应当一次性支付该劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
延发
工资
你能接受吗?
答:
按现在的情况延迟发工资我是能接受的。虽然每个人的
工资都是
靠自己的辛苦劳动换来的,不仅仅要付出体力,还要付出精力,而且对于一个家庭来
说都是
靠工资来吃饭的,工资对于每个家庭来说都是非常重要的,但是现在的情况比较特殊,合理的延迟还是可以接受的。按正常情况来说,延迟发
工资是
大多数人都不能...
老板
跟店长
说要
炒员工,
员工说
可以这样有钱陪吗老板发
工资不
按时发
一个
...
答:
有的时候工资很可能经济紧张,没有钱了很可能会晚
一个月
或者是晚半个月发,这也是可以的,允许的,比如说人家一个月回来两次,这也是合法的,并且有违法,而是,而有的单位他有资金,他就是不给员工发工资,这叫恶意拖欠工资
...否则需要等
一个月
,那我直接走人
这个月工资不
要可以吗?
答:
如果工作要交接,这样走给公司带来麻烦,公司可能也会给你麻烦,比如起诉,比如列入行业黑名单,让你以后在同行业混不下。如果仅仅一般打工仔,工资也不要的当然可以走,但是你的离职证明拿不到,
下一个
工作单位要的话不能顺利入职,还有公积金保险会断续,也是麻烦的,当然流水线普工你也随便啦 ...
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