自动离职10天后,公司又要我回去上班,是否应重签劳动合同?

如题所述

推荐答案 2019-06-19

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。若没有填写《离职申请单》且单位也未同意，则不算正式离职，因此不需要再重新签劳动合同。（16081137）

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/GvI8YNWYIWWNqqpWpGq.html

其他回答

第1个回答 2019-06-19

离职后办理完交接离职手续，之前劳动合同在协商一致的情况已解除终止。再次聘用，劳动关系建立，需要重新办理入职，协商一致进行签订劳动合同。本回答被网友采纳

第2个回答 2019-06-19

如果原来已办理过离职手续，退工，社保等已转出的，现在要重新办理

第3个回答 2019-06-19

如果原来已办理过离职手续，退工，社保等已转出的，现在要重新办理。（16081209）

相似回答

员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?答：一般来讲,刚工作没多久的人,离开某家公司之后,非常需要这个“离职证明”,因为新公司要看这个东东,这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过,并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系,劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。不过,如果是职位很高,已经工作很多年的高管,是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢?因为...

用人单位让我写自动离职,我不签,用人单位又不让我上班,我该怎么办?答：不用签。你可以反映到劳动监察部门，由劳动监察部门进行处理，用人单位这样搞是违法的，他们对你毫无顾忌，才敢强制你签订自动离职协议，劳动监察部门一参与，他们就会妥协。望采纳。

...现在老板想我回去帮忙,你们说应不应该回去??好烦恼答：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。

...月6日自动离职。期间多次与老板要求签订劳动合同都没签?答：根据你描述你6月1日入职至12月6日离职，期间多次要求与老板签订劳动合同，都没有如愿，很显然老板已违反了劳动法规定，严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察大队举报维权。按照《劳动合同法》规定，自用工之日起用人单位未与劳动者签订合同的，必须支付劳动者双倍工资，未缴纳社会保险的必须为...

公司定了新的合同我没签,他就不让我继续上班了。答：如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定...

员工自己离,劳动合同是否自动解除?答：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定，并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入...

刚进入一家公司上班两天就自离了,劳动合同未解除,几个礼拜后会自动解除...答：由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。用人单位在解除劳动合同以后，就可以签订新的劳动合同。因为劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，其行为是不符合法律规定的；...

大家正在搜

无合同自动离职旷工后自动离职的后果自动离职严重不自动离职的后果自动离职怎么拿回工资自动离职和辞职的区别旷工三天自动离职有工资吗旷工三天自动离职流程员工自动离职怎么处理