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公司随意更改发工资日期？
如题所述
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推荐答案 2020-06-05
公司是不可以随意的更改发工资的日期的，如果长期这样进行，那么员工对于这个公司肯定会越来越不满。
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公司私自更改发工资时间
答：
法律分析：工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。未按约定
时间发放工资
的，即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支...
公司改发工资时间
违法吗?
答：
不违法
。只要是每个月发放一次工资，就符合劳动法的规定。
公司
有权利
更改工资发放日期
吗?
答：
公司当然是由权力更改发工资的日期的
，这是公司自己规定的，任何人无法管理的，只要每月给你付完工资就可以了。
私企
擅自更改发
薪日是否合理?
答：
不合理，发薪日应按照
公司
规章制度，而公司规章制度要通过公司和工会协商才能通过，不能
擅自更改
。参考《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的曰期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作曰支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
工作半年没有签劳动合同
随便
改动
发工资日期
算违法嘛?
答：
算违法。用人单位与劳动者在用工期的一个月内双方就必须签订书面劳务合同，劳务合同也是在平等自愿的基础上依照劳务合同法进行签订。
工资发放
日也是写在劳务合同中的，如果
更改日期
，必须要经过双方协商才能
改变
。多了解点维权知识
随意更改发工资日期
日期是劳动法允许的吗?
答：
一般认为，用人单位应当在与劳动者约定的
日期
内支付
工资
，最迟不应超过约定支付日期的7天；加班工资按每月工资/21.75/8确定小时工资，每周超过40小时的工作
时间
应支付加班工资；如单位无故克扣或拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或者可以依据劳动合同法第38条解除合同，并要求另支付经济补偿金 ...
公司
能不能
擅自更改发放工资时间
答：
工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。未按约定
时间发放工资
的，即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请...
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