公司什么岗位最重要？如何往这个岗位发展？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源岗最重要的能力是帮助业务部门实现绩效目标，帮助公司实现战略目标。这并不是说人力资源岗要能做业务或执行公司的战略，而是从人力资源的角度，帮助业务部门或公司合理配置人才，激励人才，提供人力资源保障，支持目标的实现。要做到这一点，HR不仅要从人力资源管理的角度去思考问题，还要从业务需求出发，分析企业对人力资源的要求，积极帮助业务部门。

甚至引导他们引进合适的人才，激励他们实现绩效目标。要做到这一点，HR需要了解业务，关注其进展。比如在招聘方面，要对业务部门的用人需求进行深入分析，帮助他们找到更合适的人选，提高录用率和留存率。在培训方面，不能只是提供几套课程选项，而是要积极参与到业务部门的日常业务分析中，找出业务部门的薄弱环节，有针对性的选择甚至设计培训方案。

人力资源管理的其他模块也是如此。只有这样，企业才能具备所需的人力资源管理能力，实现更好的发展。很多伴侣把工作当成一种职业，所以在执行工作任务的时候，潜意识里觉得这只是一份工作。他们为什么这么努力？原因是主人翁意识淡薄。但是有些合伙人在进入公司的第一天就把工作当成了自己的事业。

他明白自己的工资只有在公司盈利后才能发放，他知道自己的升职加薪只有在为公司创造价值后才能实现。他所做的不仅是为了公司，也是为了他自己。所以，主人翁意识当然有“敬业”的一面，但其实在“敬业”的同时，不仅对公司有积极的帮助，对自己的收获也最大。它实际上是在收获“自己的”财富。就像一个企业中的个人，每一次努力都是为了拿到钱，拿到钱之前的阶段很重要。

Answer 2

管理岗位比较重要；应该通过自己的努力好好的学习，提升自己的个人能力，多学习一些管理知识，慢慢的向这个岗位发展。

Answer 3

我觉得公司的管理岗位是最重要的，而且的话也是最吃香的，那么想要往这方面发展的话，你对于管理方面也需要有一定的学习

Answer 4

我觉得公司会计的岗位比较重要，你可以选择考一个会计证，然后应聘到这个岗位上面。