如何面对职场上的不公平现象，该怎么应对？

Question

职场中会有很多事情发生，在遇到不公平的时候，应该如何去应对呢？

Answer 1

很多职场小伙伴都表示在职场上有遇到不公平的现象，是不是不公平现象在职场中是不可避免的？温州人力资源网认为世界上的大部分事物，生来就是不公平的，在职场上也不例外，没有绝对的公平，那么应该如何看待职场上的不公平现象呢？

因为我们每个人对事物的认知是不同的，每个人对于公平的定义也是不一样的，可能你眼中的重如泰山，而在别人心里或许轻如鸿毛，所以不管在生活还是职场中我们所追求的应该是相对公平。

 

在职场中常见的不公平有很多像：工资待遇、晋升机会、工作任务安排、以及可利用资源的分配等等，而很多感觉到不公平主要来源于——比较，和同事相比、其他部门相比、其他的公司相比等，认为自己都比他们要好，在各方面没有被公正对待，从而内心产生了负面情绪。

 

这边温州人力资源网给职场小伙伴的建议是，首先要排除过高评估自己，在自己角度不能够客观的看待自身，相比于领导和同事对自己的认可自视过高。

 

要是感觉自己确实受到了不公平待遇，开始自暴自弃、消极对待、发牢骚等等，那就是用别人不公平的错误来惩罚自己，这可就太得不偿失了，应该及时调整好心态，加强能力上的提升，避免日后再次遇到这样不公平的待遇

                                   

同时也要给自己做心理建设，其实在迈入职场前就应该做好与不公平现象发生的准备，职场中不公平现象随处可见，把它看淡一点大度一些，这样你的格局就会变大。

 

但如果是原则性的针对自己，要学会维护好自己（如何在职场中维护自己在温州人力资源网之前很多文章中有写过，这边可以看下之前的记录）不然日后在职场上会一直被不公平对待。

  

总之，少被外界的因素影响，自己和自己比较不断进步夸大格局，因为你要记住一条是金子总会发光的。

Answer 2

职场人士经常性的会遇到不公平对待，面对不公平，小编建议这样处理：

一、冷静

不管遇到什么事情切记不要冲动，这样不仅会让老板对你造成不好印象，更容易加深你们之间的隔阂，使矛盾升级。所以，第一步，我们要做的就是让自己冷静下来，喜怒不形于色，暂时接受现状。

二、思考

思考包括两个部分。第一部分就是反思自己，努力确认自己是否真的遭遇了不公平待遇而不是因为自己能力或者其他方面的原因导致这种结果。如果确认了自己确实遭遇了不公平待遇，第二部分就是思考如何摆脱这种不公平待遇，消除现在的困境，想一些切合实际并且和平的解决办法。如与老板私下进行沟通。面对职场不公平对待，你该如何应对？

tianlu20081
职场人士经常性的会遇到不公平对待，面对不公平，小编建议这样处理：

一、冷静

不管遇到什么事情切记不要冲动，这样不仅会让老板对你造成不好印象，更容易加深你们之间的隔阂，使矛盾升级。所以，第一步，我们要做的就是让自己冷静下来，喜怒不形于色，暂时接受现状。

二、思考

思考包括两个部分。第一部分就是反思自己，努力确认自己是否真的遭遇了不公平待遇而不是因为自己能力或者其他方面的原因导致这种结果。如果确认了自己确实遭遇了不公平待遇，第二部分就是思考如何摆脱这种不公平待遇，消除现在的困境，想一些切合实际并且和平的解决办法。如与老板私下进行沟通。

三、解决

这部分是我们摆脱不公平待遇困境的关键。我们按照第二步想出的合理的解决方法，然后去执行。如跟老板私下沟通，询问理由。一般协商都会解决大部分问题，或是让我们明白自己的不足所在，或是重新给予了我们公平的待遇。

职场不公平是一种正常现象，所以，身在职场的我们要调整好心态，做好与不公平现象长期共存的心理准备，不急躁、不暴怒、不焦虑，如果太脆弱必然导致心理问题。

应该明确，哪些不公平是带有普遍性的，哪些是针对我们自己的。比如单位里总有些人不干少干，挣的却一点不少，对于这种普遍性的不公平接纳即可，不必羡慕嫉妒恨，你可能不知道某人的老公是位大领导。

针对我们自己的不公平，也没必要忍气吞声，该找领导就找领导，领导总会给个说法，不管怎样让领导知道自己的想法，也让别人知道我不是个软柿子，其他人以后会更尊重你。

努力工作，提升自己的价值，一个有价值的人在方方面面会得到优待，因为你值这个价。 做一个诚实正直、品行端正的人，搞好与同事之间关系，做一个领导、同事都信赖、欣赏的人。

如果我们遭受了不公平待遇切实的威胁到了我们的正常工作，并且违反了法律规定，如严重性别歧视，同工不同酬，拖欠工资等，在协商不成的情况下，我们可以选择申请劳动仲裁，用法律来维护我们的合法权益。