事业单位养老保险制度规定的十年过渡期是2014年10月至2024年9月,实际上还有的地区过渡期是2024年12月结束。
过渡期的主要任务是
实现养老待遇新办法和老办法的平稳过渡
。2014年10月实施养老保险制度改革以后,由于推出的养老待遇,新办法计算方式跟老办法有很大的不同。为了防止改革计算方式以后,两种计算方式计算出来养老金结果的差距悬殊,因此国家才制定了10年过渡期。
过渡期内要进行新老办法退休待遇比较
。如果老办法退休待遇高,则按照老办法的退休待遇发放养老金。这是一种改革的保底措施,在过渡期内不会出现养老金改革以后,养老金待遇反而比原先计算方法计算出来的待遇低的情况。
如果新办法退休待遇高,则在老办法退休待遇基础上,发放新办法比老办法高出的一定比例。这就是一种过渡措施了,有效防止了改革以后计算出来的结果差距过大的情况。
具体的发放比例
是根据本人的退休时间来确定的。2014年10月至2015年底退休的人员,仅发放10%。2016年退休的人员发放20%。实际上退休以后第2年不会再增发10%的,而是
按照国家统一的养老金调整通知来进行调整养老金
,这是国家统一规定。
2022年退休的人员发放80%,2023年退休的人员发放90%,2024年退休的人员发放100%。2025年退休的人员,实际上是完全按照新办法养老待遇计算公式记算来的。
2024年和2025年退休的事业单位人员元养老金比较的话,实际上只要2024年新办法退休待遇高,那么计算方式或者说计算规则上是没有什么不同的,都是发放100%的新办法退休待遇。
但是可能会有一些例外,比如说在2024年退休的人员也有个别人员由于缴费年限短等原因,会出现
老办法退休待遇高
的情况,这种情况下过渡期的保底作用就能够凸显效果了。
实际上,
如果是不同年度退休的话也会有一些因素的不同,导致退休养老金计算出现不同。
比如说养老金的计算时使用的退休上年度社会平均工资、养老保险和职业年金个人账户的余额积累、退休年龄、视同缴费年限等等一系列的因素。
总体来说
,实施养老保险制度改革以后,机关事业单位的养老待遇是更具市场化的多缴多得、长缴多得了,相对更合理一些,但是计算方式复杂了很多。