如何在职场上和不同的人相处?

如题所述

世界上的事物千差万别,职场上也是如此,每一个人都有区别于他人的不同之处,主要区别在于每个人的个性不同,在性格方面各具特征,面对不同的个体,就要采取正确的方式对待,按以下套路做,以期在职场上形成正常的人际关系。

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与不同性格的人相处,要求同存异。人与人之间存在着差异,这是不以人的意志为转移的,要承认这种差异性是不可避免的,没有必要为这种差异劳心费神,甚至耿耿于怀,你就是你,我就是我,他就是他,不要试图去改变别人,人与人之间不可能完全相同,在职场上相处就要做到求同存异。

与不同性格的人相处,要理解尊重。世界因不同而精彩,即使人与人之间存在不同,这并不是相互漠视的理由,要彼此尊重,这是与任何人相处的基本前提。对别人的生活习惯、民族习惯以及性格特征都不可慢待甚至取笑,不尊重别人就是不尊重自己。

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与不同性格的人相处,要采长取短。尺有所长,寸有所短,每一种性格的人都有其长处和短处,内向型的老实拘谨,但认真仔细有耐力;外向型的活泼开朗,但有时还可能粗枝大叶,所以这两种性格间相互学习借鉴一下,采长取短,才能各得其所。

与不同性格的人相处,要团结一心。一个单位岗位是不同的,不同的岗位对人的素质要求是不同的,比如做研究的岗位要求人做得住,有刻苦钻研的精神,管人事纪律的岗位要求人能撂下脸,有认真严肃的作风,负责办公室的岗位要求人善联络,有圆滑变通的意识,这些岗位需要不同性格的人来匹配,而且要团结一心,有团队一盘棋的思想。
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第1个回答  2022-07-16
你在职场上喜欢和什么样的同事共事?我在职场上喜欢和有以下特性的同事共事:一、正直,有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。

二、专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。

三、热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。

四、幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。

五、倾听,懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。

六、包容,能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。

七、才艺,为职场人设加分。除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。

八、整洁,注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。
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