遴选是一个汉语词语，拼音是lín xuǎn，一指选拔（人才），二泛指挑选。
遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关。
对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。
为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。
处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。
面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。
事实上，对于那些在基层摸爬滚打了多年的公务员来说，一般的考题很难考出他们的真实水平，也很难选出与岗位要求相适应的报考者，个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。
作为一个新生事物，它难免有一个不断认识、发展、完善过程，但由于在制度设计之初就充分考虑到了考试的针对性、科学性和精准性，实践表明其效果是非常好的。
问卷调查结果显示，将近97%的考生认为，这种考试能够有效测查他们实际的工作能力，95%以上的用人单位对选出来的人员非常满意。
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第1个回答 2023-09-08
"遴选"一词指的是在选拔过程中，经过筛选、挑选和评估，确定符合条件或要求的人员或事物的过程。公务员在选拔人才或选择合适的候选人时，往往需要进行遴选。
公务员遴选是指国家或地方政府通过一系列程序和标准，从符合条件的报考者中选拔、筛选和评估最合适的人员担任公务员职位。公务员遴选是为了保证行政机关的工作效率和公正性，选拔具备专业素质和能力、品德良好的人才从事公共事务管理。
公务员遴选一般包括以下步骤：
1.报名：根据公告要求，符合条件的人员按照规定时间和方式进行报名。
2.笔试：报考者需要参加笔试，包括综合素质测试、基础知识测试等，以考察其综合素质和专业能力。
3.面试：笔试合格的考生将进入面试环节，通过面试考察考生的综合素质、应对能力和适应能力。
4.考察和审查：对通过笔试和面试的考生进行资格审查和背景调查，如学历、工作经验、社会关系等方面的考察。
5.公示和体检：公示合格的考生将进行体检，以确保身体健康符合要求。
6.最终确定：根据笔试、面试、考察和体检等综合评价结果，确定最终录用人选，并进行公示或通知。
公务员遴选过程严格、公正，旨在选拔具备优秀素质和能力的人员从事政府机关的工作。选拔的标准主要包括综合素质、专业能力、品德操守等方面，以确保公务员队伍的素质和能力达到一定水平，为政府提供高质量的行政服务。本回答被网友采纳
公务员遴选是指国家或地方政府通过一系列程序和标准，从符合条件的报考者中选拔、筛选和评估最合适的人员担任公务员职位。公务员遴选是为了保证行政机关的工作效率和公正性，选拔具备专业素质和能力、品德良好的人才从事公共事务管理。
公务员遴选一般包括以下步骤：
1.报名：根据公告要求，符合条件的人员按照规定时间和方式进行报名。
2.笔试：报考者需要参加笔试，包括综合素质测试、基础知识测试等，以考察其综合素质和专业能力。
3.面试：笔试合格的考生将进入面试环节，通过面试考察考生的综合素质、应对能力和适应能力。
4.考察和审查：对通过笔试和面试的考生进行资格审查和背景调查，如学历、工作经验、社会关系等方面的考察。
5.公示和体检：公示合格的考生将进行体检，以确保身体健康符合要求。
6.最终确定：根据笔试、面试、考察和体检等综合评价结果，确定最终录用人选，并进行公示或通知。
公务员遴选过程严格、公正，旨在选拔具备优秀素质和能力的人员从事政府机关的工作。选拔的标准主要包括综合素质、专业能力、品德操守等方面，以确保公务员队伍的素质和能力达到一定水平，为政府提供高质量的行政服务。本回答被网友采纳
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