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计件的一天工作16小时算违反劳动法吗
我在一家家族式的鞋厂上班。一天工作十六小时,现在工价低不想做了,但老板说不到年底不给结账该怎么办
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推荐答案 2015-10-13
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其他回答
第1个回答 2009-06-29
你们签了合同没,有的话你可以走公司正规的辞工流程,如辞工单,但如果公司领导不批的话,你可以去劳动部门上访(免费的),把你公司的负责电话记上,他们会马上联系后当面解决的,如果没有签合同,那更好,上访后直接告他.
第2个回答 2009-06-29
1、如果工厂对您们实行的是以年为周期的综合计算工时工作制,那么只要年周期内工作时间未超过法定工作时间是不违法的。但一周至少要保障一天的休息时间。
2、但综合计算工时工作制必须有劳动局的行政许可,审批。本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-06-29
你可以依据《劳动合同法》第38条单方通知企业解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求单位支付加班工资、拖欠工资以及经济补偿金等。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第4个回答 2009-06-29
1、一天工作16H是严重违反劳动法的。
2、工资支付劳动法规定的最长的支付周期是一个月,也就是说都是次月结算发放的。
3、去劳动局上诉,马上就可以解决你的问题。
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公司
每天
要求
上班16小时算
不
算违法
了
答:
公司每天要求上班16小时算违法的
。每天工作时间16个小时,已经严重违反了《劳动法》的有关规定,可以向本单位工会反映情况,也可以到本地的劳动监察部门进行投诉。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作...
工作16
个
小时
是否
违反劳动法
答:
工作16个小时违反中华人民共和国劳动法
。具体如下:1、一天16小时工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点...
计件的一天工作16小时算违反劳动法吗
答:
劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单...
一天工作16
个
小时属于违法
嘛!
答:
公司每天要求上班16小时,
违反劳动法
。根据劳动法的规定,国家实行8小时工作制,每周不得超过44小时。如果因特殊情况需要延长工作时间的,每天也不得超过3小时。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
每日
工作16小时
符合
劳动法
法规吗?可以向企业追讨赔偿吗?
答:
每天工作16小时违法劳动法
规定,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费,另外,可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一...
上班
超过几个
小时违反劳动法
答:
上班
超过8个
小时违反劳动法
。劳动法关于上班的规定是,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行
计件工作的
劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的...
工厂
每天
让工人
上班
15个
小时
左右,
算违法吗
?
答:
一天上班
十五个
小时违反劳动法
。加班时间不能超过三个小时,
一天工作
时间不能超过十一个小时。超出的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给可以申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七...
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