第1个回答 2019-07-06
说明你们的老板,是一个会管理懂经营的领导者。
他心里十分清楚,只要掌好舵定好方向,把管理层抓好,就不会出现大的纰漏。
下面的普通工人,都是干具体工作的,只要管理得当,就能创造价值,没有必要自己亲自去指手画脚,事无巨细并不是一个好领导的做法。
注意倾听下层工作人员的呼声,关心普通工人的利益,是一个好领导应该具备的素质。
无论是真心还是惺惺作态,无疑在普通员工之中树立了良好的领导者的形象,何乐而不为呢?
第2个回答 2019-07-06
这是个好领导啊,赞。关心一线工人的福利和身心健康才是个好的领导,只有工人努力认真工作,企业产品质量才会有保证,才能生存下去发展壮大。一个管理有效的企业,必须能上情迅速下达并高效执行。这个领导做的很对,换我也会这么做的,赏罚分明必须的。国有国法,家有家规,做企业当然也要有严格的企业管理奖惩制度。
第3个回答 2019-07-06
你们老板的做法是正确的。一个企业如果管理层不行,就管不好一个团队。所以老板应该是抓管理层的员工的。而不是管普遍员工的。普遍员工应该是有管理员管理的。分清责任,就轻松很多了。
第4个回答 2019-07-06
这是聪明的老板
管理是一个逐层下放的过程 越级行为没有任何好处 作为老板只要管理好自己下一层就可以了 再下层的事交给对应层级的人去做就行了 否则岂不是事无巨细都要自己亲自搞 那还不累死 而且效果也未必有多好
对待非直接负责的下级完全可以做出一副亲近随和的姿态