职场，最难熬的时期，你是怎么坚持下去的？
每到年终岁末，单位就不可避免会遇到一个问题，员工离职率高、流动大。
在离职的员工中，尤以新进来不满一年的员工居多。
甚至可以说，正是这些通过校园招聘进入单位的应届生，离职率呈现出了持续走高的趋势。
001：职场从来不是一蹴而就
其实，每个职场人都是从最初的职场菜鸟，一步步打拼奋斗，逐渐成长为职场老鸟的。
没有哪个职场人，能够一步登天，直接从最基层的岗位跃迁到总裁、总监这样的层级。如果没有脚踏实地的坚持，就无法为自己日后的成长筑基铺垫，而所谓的高职高薪都只能是黄粱一梦。
002：职场打拼戒骄戒躁
说到底，为什么职场新人会在入职不久就心生退意呢？
除了企业单位自身的原因之外，职场新人自身没有摆正自己的心态，浮躁不安定，总是这山望着那山高，觉得只有通过频繁跳槽的方式才能得到自己想要的薪资，却忽略了在这个频繁跳槽的过程中，自己并不能积累到足够的职场经验。
因此，在职场打拼，切忌要戒骄戒躁，浮躁的心态不但无助于你得到自己想要的薪资，更会影响你的历练和沉淀。
003：学会妥协悦纳
对小白而言，刚踏入职场，必然会有很多的不适应，加之在学校学到的东西和职场真正的实践存在一定的落差，肯定会让小白经受一定的压力。
面对种种的不适和压力，职场新人应该放宽自己的心态，学会悦纳与妥协某些事情，从身边的老员工身上学习为人处事之道，提升自己的能力，才能走得更远，走得更宽。
答：今年国家开放了二胎政策，本来作为女性应该是开心的事情，但是追随而来的，假期的延长，增加了公司的人工成本，变相也就增加了女性的就业难度。现在我身边的适婚女性都是不敢随意乱动，哪怕这个工作现在不喜欢了，平台已经受限了…
1. 提升本职工作的专业技能；
以前可能还是被动的学习和成长更多，只想着自己面前的一某三分地，把眼前的工作做完，现在会要求自己更加精进，找到行业的对标，达到更TOP的位置，聚焦自己的目标，想清楚自己为什么要做这件事。
2. 读书、学习，树立个人品牌；
活到老，学到老，让自己永远是个小学生，不断汲取知识，刻意练习，链接外面的社会，保持最敏锐的触角，打造自己的个人品牌，而不只是某个平台的附属品，离开了，就没了品牌和地位。
3. 思维的转变，斜杠人生；
更灵活的就业心态，创造自己的多样人生。写作、演讲、沟通、职业技能的提升和精专，除了让工作更出彩，还可以成为个人产品，塑造各种可能性。
总得来说，没有迈不出去的坎，只有你想不想做的事。
