面试分为面试前、面试中和面试后，其实大部分人都知道面试的时候要努力好好的表现，有时候反而忽视了面试前的一些对自己很重要的环节。
比如说面试前的关键因素：
1、先了解一下这家公司的业务、产品、流程，了解公司的行业背景，最好能用他们的术语行话跟他们沟通。
2、了解你的岗位主要职责，这种职责一般需要什么能力和品质。比如如果是质检，那肯定得特别细心，原则底线高，说话沟通也得特别标准，有结果，有验收。
3、了解这家公司的企业文化，如果更深入，能了解部门文化更好。企业文化从产品和网站中了解，从网站上了解一些表面的所有员工都知道的套路，从产品中看这家公司希望给客户什么价值。这些最好也能术语化。如果方便，最好体验一下这家公司的产品。
面试中有一些重点也要注意：
跟你是直属上司面试，通过面试可以了解他，毕竟以后是一起共事的。
1、你可以问他一些问题：
作为我未来的老板，您能讲讲您带领团队做的最成功的项目吗？
作为我未来的老板，如果一个团队成员工作表现平平，您一般会怎么对待？
作为未来的老板，您最看不惯员工的哪类行为？能具体说说吗？
中层人员的面试不是单向的，是双向的选择
2、准备一些行为面试问题的案例。
比如你过去做的成就事件，失败事件，紧急状况处理事件，人际沟通处理情绪事件，多任务处理事件，管理团队事件。
行为面试是最近面试中经常会问到的问题，就是让你讲述过去工作中的一些事件由此来看你的能力、品质和价值观。
如果有机会，提前去公司转一圈，看看他们的员工，穿什么衣服，都是什么stlye~
面试基本需要经历以下三个阶段：
1.初试：你的面试官会是HR的招聘专员或人事经理，主要还是基于你的简历对你进行面试。
面试会涉及你的整体形象、言谈举止、反应能力、你过往的一些职业经历等等这类的内容，但很多时候HR不会表现出来。
所有需要了解的内容会在比较轻松愉快的闲聊中进行，你可以尽量放松，实事求是的展现自己即可；
2.复试：你会见到部门负责人也就是你的上级，有时候在一些公司初试和复试会安排在同一天进行，所以需要注意自己的着装。
这次面试主要是对你专业技能水平的了解，尽量介绍一些自己参与的项目，取得的成绩等；
3.终试：领导的领导想要见见你而已，一般复试通过基本就可以等offer了。
但也不排除你会遇到一个看你就是不顺眼的领导，没准会要求部门负责人换人什么的，如果不幸遇到这样的事也不必强求，就算最终入职但你部门负责人长期夹在中间久而久之也会放弃你的。
说了这么多，面试的关键还是放松自己，展现真实的自我就好。
参加职场面试，你最终的目的是为了获得这份工作，如果有一种方法能让你事半功倍，算不算是最关键的呢？
凡事预则立，我们想应聘一份工作一定要把准备工作做好，事前不做功课，想着临场发挥肯定是没戏。我们公司也在招人，有的应聘者连我们公司是生产什么产品的都不知道，你说能要他嘛，一点诚意都没有嘛。
如果这份工作你很喜欢，这家公司的理念你也很认同，觉得自己也有能力胜任这份工作。那你不防认真地写一封自荐信，把你的工作经历和自己的特长，对这家公司的了解情况，以及如果自己加入能够给公司带来哪些好处。如果你对这家公司有什么好的建议也可以提出来，就当是你的见面礼吧。把这封信直接发给公司的负责人或是招聘的负责人，态度一定要诚恳，内容要真实，不要夸大其词，然后就静候佳音吧。
如果有幸得到面试的机会，那么你就更要好好准备，提前了解一下公司面试时经常问的问题，这个你找度娘就可以找到，然后认真把答案准备好。还要提前了解一下这家公司的企业文化，一般企业都要求正装出席，你穿着太随意给人第一印象就不好，但一般的互联网公司都穿得好休闲，如果你穿着一本正经，会让人觉得你很外行。
总之，既然想去面试，就一定要做好准备，这样既不会浪费你的机会，也尊重了别人的时间。
作者：阿雪，公众号：生活多美好Ye
职场面试，相信是很多职场人士都必然经历的一个环节，那么面试时最关键的是什么呢？我想有3点大家需要尤为注意，第一点是服装搭配，决定了你留给他人的第一印象。第二点是对于面试公司的了解，体现了你的认真态度。第三点是良好的语言表达，展示了你个人的内在逻辑。
1、服装搭配
在面试的过程当中，如何能够给hr留下一个非常好的印象，你的着装起到了非常关键的作用。hr能够通过你的形象，从在一定程度上能够了解你的内在心理，同时一份良好的着装，也反映出你个人的相关品位。因此面试的时候尽量少穿饱和度比较高的服装，尽量给人一种比较低调的感觉。
2、了解所要面试的公司
在面试之前要对自己所要面试的公司有一个初步的了解。根据一份调查显示，九成以上的hr都会在面试的时候问面试者对公司了解吗？如果你能够在面试的时候做一个简单的了解，那么在面试的过程当中也能够更加的获得hr的认可。
同时每一个hr都希望需要为公司挑选上进的员工，而这个时候也可以结合公司的各个情况和发展谈谈自己的未来规划，充分分析自己的优势劣势，并确定个人的发展目标与公司的契合度。
3、语言运用的技巧
在面试的过程当中，你的言语表达则能够从侧面反映出你的成熟程度和综合素养，和hr沟通过程当中，如何能够把自己的语言表达技巧展现出来，则无疑是一个非常重要的环节。
在此分享3点小小的建议：首先说话的时候要记住，抓住重点，简洁明了，尽量条理清晰，有理有据。其次，阐述问题的时候，尽量能够讲清原委，避免过于抽象，让别人难以理解。最后要有个人独到的见解，在回答问题的时候，有个人的特色，让人感觉你是一个有想法的人。
首先，面试中最重要的应该就是自我介绍了。自我介绍是留给面试官良好第一印象的机会，好的自我介绍会在极大程度上决定面试官对你的看法，并且可能根据自我介绍来追问经历。这能让你在面试中掌握主动。
自我介绍的重点应当是基于公司需求，突出自己的卖点。比如：引起面试官的兴趣，提出自己的优势特长，以及核心竞争力，之后再提出合理的论证证据，最后做一个简短的总结，希望进入公司发展等等。
其次，面试之前把自己想象成面试官，对于每条招聘需求，思考对应的匹配、行为表现，设想可能被问到的问题。
举个例子，要招一个行政专员，招聘需求是这样写的：重视细节、有良好的人际交往能力与团队合作能力，你就可以一条一条进行分析。
细节的基础表现是做事细心严谨，进一步表现是，发现别人没有注意到的地方，再高一个层次，可能是同时处理很多事情都能全部处理好，并且没有遗漏和疏忽。并根据自己的亲身经历来举例证明。
最后，关于陷阱问题。面试里有一些容易掉坑的问题，例如“说说你的缺点”、“你为什么选择我们公司”等等。这些问题没有标准答案，但也有回答的策略。掌握一些回答策略能帮你帮你更好应对这些问题。
应对陷阱问题需要注意：一方面，要真诚作答，不说假话。另一方面，不要直接暴露和岗位相冲突的缺点。
很多人以为面试的时候，只要让面试官感觉到你足够优秀，就能获得面试官的认可。
其实面试环节最关键的，不是让面试官感觉到你足够优秀，而是要让面试官觉得你特别适合这个工作，要知道优秀的求职者不一定适合这份工作。
想要做到这一点，我们就应该好好去了解下公司的岗位职责，在面试过程中我们要不断地去重复一些内容，让面试官觉得我们跟他的岗位是匹配的。
除了让面试官感觉你适合这个岗位，最好还能让面试官感受到你在这份工作上是有潜力的，如果能做到这点，几乎可以肯定面试官一定要要你的。
关于匹配公司的岗位职责，快速让面试官觉得你适合这份工作，有这么个小技巧。
面试之前我们可以准备一张白张，在纸上列出岗位的职责，并且在每个岗位职责下方，填上我们是如何满足职责的要求？
比如对方要求求职者足够有创意，那我们可以在这一点下面，写上自己之前做过哪些有创意的活动或者idea。等到面试的时候，你把这张纸给面试官，面试官看完以后不仅会觉得你很用心，而且也会觉得你适合这份工作。
面试过程中，做好以上几点，面试官一定会觉得你特别适合这个工作，这样求职的概率一定会提高非常多。
我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。
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