谢邀，从hr角度，会认为换工作比较频繁。一般一份工作做三年以上算正常。
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首先可以换位思考下，如果你是人事，敢不敢把这样的工作换的这么频繁的简历筛选出来给需求领导？应该大机率不敢对不对，因为忠诚和稳定性是企业招聘较为看重的，除非你面试的是新公司，只看中开拓能力，但是说回来，五年换四份工作，可想而知累积的工作经验以及基础都不会是较理想的，所以如果在找工作，可以适当的调整下经历内容，酌情减少，选择你最有益于找到下一份工作的经历详细描述，祝好！ 来自职Q用户：牙齿见阳光
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