一,自己的原因如果是自己的原因,那就要想办法去适应领导的领导风格.毕竟每个人的性格,风格,脾气都不一样.只要领导对事不对人,公平公正地处理事情.那就没有关系.这个时候需要我们自己改变自己的工作方式和思维模式. 来达到领导的要求。
二.领导的原因有些新来的领导,他们来后是不会信任这里原来的员工的,为了更好地开展工作,有些新的领导会有刻意地挤走一些人,然后让自己以前用的比较顺的下属加入.如果是这种情况,那就没有办法了,不管你怎么做,都不可能达到他们的要求.因他们的目的就是让你走人.其实这个自己也可以感觉到,这种情况就只有辞职走人了。
如果不是第二种情况,我劝你不要辞职,留下来继续配合领导的工作。日常工作中多了解老板的性格和领导风格,想办法去改善自己,适应老板的领导风格.满足老板的要求,刚开始大家都不熟悉彼此,难免会有分歧.就算来了新的同事也会有磨合期,何况是老板. 要想和他好好共事,一定要先了解这个人。
新来的老板对公司相关的情况不了解,这个时候可以诚恳地向老板多介绍一下公司的情况,提出自己的想法.但是一定要尊重对方,切不可傲慢.领导就是领导,新来的领导也是领导.必须尊重他,理解他,并且帮助他.维护老板的权威和利益.相信你的诚意可以打动他。
遇到不同意见时,先服从老板的决定.然后再开始表达自己的意见,一定要有礼貌.如果老板还是坚持他自己的观点,那么就坚决服从老板。换位思考,如果你是一位去新公司的领导,你会有哪些困惑,你遇到这些事情会怎么做.多换位思考,相信你也会理解老板的一些想法。
帮助你的老板解决他的困惑,并且邀请其他团队的成员都来拥护老板的相关要求和决定,帮助老板顺利度过他的试用期.老板刚来他肯定也希望得到他的上司的认可.这个时候你要多站在他那一边.老板也会记在心里并感激你的。