在职场上，一些单位经常招聘员工，而一些单位也经常辞退员工。有一些员工在工作中，任劳任怨，爱岗敬业，遵章守纪，受到领导欢迎。而有一些员工，在工作岗位上，尽管也在努力工作，却很少受到领导的重用。这就是说，员工的个人素质、思想道德水平、以及工作敬业程度，确实是受到领导充分重视的主要原因。那么，具体来说，有哪些类型的员工受到领导的欢迎呢？在这里，根据本人几十年职场观察和体会，总结出有以下5种类型的员工最受领导喜欢，这些人在职场上也会左右逢源，职场发展也会顺风顺水、顺利顺畅。
1，工作勤奋的员工，最受领导欢迎，这类员工容易做出突出成绩。工作勤奋的员工，领导是让领导最省心、最放心的员工，当然，也是最受领导喜欢的员工。这样的员工，在工作上，往往最细心、最认真，工作态度最诚恳，特别是在工作岗位上，爱岗敬业，严肃认真，一丝不苟，既有较高的工作效率，也会有较好的工作结果。所以，领导遇到这样的员工，都愿意侧重栽培他们成长，也会帮助他们尽快成熟起来，特别是在工作岗位上，让他们逐步成为业务骨干，尽快取得优异成绩，从而得到领导的提拔和重用，成为领导的得力助手。
诚实守信是一个员工的最基本道德水准，也是一个优秀员工的良好品质。这样的员工，在领导面前，能够得到相应的青睐，尤其是会得到相应的关注。作为明智的领导，往往最喜爱优秀素质的员工，而且，还会把这样的员工当作职场上的人才加以培养。他们知道，这样的员工，在职场上，是有思想、有品质、有出息的员工。所以，会过多地指导他们，在工作上尽快得到相应的发展。
3，善于团结的员工，最受领导欢迎，这类员工很有群众基础。在职场上，那些和善友爱的员工，往往是最善于讲团结的员工，他们会在职场复杂的人际关系中，妥善的处理好与领导之间的关系，妥善的处理好与同事之间的关系。他们知道与领导和谐相处，对自己职场进步非常有好处，对自己的成长成熟发展非常有益处。他们也知道，与同事和谐相处，对对自己的职场进步有支持，对自己的职场事业有帮助。所以，他们在职场上，善于团结他人一起干好工作，特别是善于团结与自己性格不同的人，与自己意见不同的人。这样的员工，在职场上，能够做到左右逢源，有坚实的群众基础，有良好的人缘，并且，在自己的职场发展中，能够得到一致的赞同。所以，领导对这样的员工，会给予相应的偏爱，也会给予过多的关照，会引导他们在职场上取得很好的进步。
大家都知道，在职场上，会有各种规章制度，来约束员工的思想和行为，来强化领导对职场局面的控制，来规范职场上的相关管理。那么，如何做到自觉的遵章守纪，这就是考验一个员工良好的思想品德的重要方面。特别是那些把遵章守纪当作自己职场上的一种优良品德，当作自己职场上的一种行为规范的员工，是最受领导欢迎的员工。他们对这样的员工，使用起来非常放心，同时，提拔重用起来，也符合期待。他们相信，这样的员工，在未来的职场发展上，不容易出现相关的错误，更不容易出现违法违纪行为，这是优秀员工所具备的基本思想素质和道德品质。
5，善于创新的员工，最受领导欢迎，这类员工很有发展潜力。在职场上，许多领导都喜欢开拓进取、创新务实的员工。因为，他们需要广大员工有活跃的思想，有创新的精神，有敢闯敢冒的干劲。这样，才能够保持事业发展的良好势头，才能够保持整个团队的进步局面。所以，作为明智的领导，都愿意自己的员工有创新思想，有创新理论，有创新精神，有创新方法，这样，才能够有利于推动各项工作取得优异的成绩。
总之，在职场上，要想求得自己职场上顺利发展，要想处好与领导之间的关系，特别是要想争得领导对自己的关爱，使自己职场上的进步更快，你就应该切实加强自己的思想道德修养，切实提高自己的工作能力，特别是要不断提高自己的创新工作能力，争取在职场上成为一名优秀的员工，成为领导喜欢的员工，这样，你才能够在领导的亲切关怀下，得到迅速的成长和进步。