调人员确实是个比较尴尬的存在，你应该庆幸你已经回原单位了，否则你还会这样一直尴尬下去。
借调现象在机关事业单位普遍存在，一直在清理一直不彻底。
借调，顾名思义就是临时帮助工作，而不是真正调入借调单位。借调现象在公务员
事业编单位普遍存在，就因为借调人员工资待遇都是由财政负担的，不管是被借调单位还是借用单位都不用管借调人员工资如何发放。特别是对借调单位来说，只管用人干活就行了，根本不用考虑给借调人员发工资，也不用考虑给借调人员提拔职务，就好像免费的劳动力一样，也不用承担任何责任。现在各级组织部门正在清理这种不规范的现象，但只能是屡禁不止，越清越多。
借调往往出现在上级机关向下级机关借调，公务员单位向事业编单位借调。
在
体制内工作，层级关系很重要，从地方到中央一级比一级更有话语权。机关事业单位借调人员无外乎两种情况：一种是，上级机关向下级机关借调，比如省级单位借调市县人员，市级单位借调县乡人员，县级单位借调乡镇干部。另外一种情况就是，
机关单位借调下属事业单位人员，这种情况往往存在于相互隶属的两个单位之间。因为很多行政机关是有下属事业单位的，下属事业单位人员有很大概率被借调到上级局机关工作。比如，县人社局下属的劳动就业局是事业单位，劳动就业局的事业人员往往会在人事局局机关工作。
如果不敢保证能调入借调单位工作的话，借调人员借调时间最多不要超过两年时间。
因为对于借调单位来说，他根本不会考虑你借调人员是不是有前途，他只考虑他的工作有没有完成。而对于我们借调人员个人来说，更应该考虑的是，到借调单位以后，能不能学到新的本领，能不能更有发展前途。借调其实是有严格期限限制的，一般只能借调半年或者一年，借调期满以后还需要重新开具借调手续。但实际工作中，借调程序却不是很规范，很多人一借调就是两年三年，甚至十年八年。
那么作为借调人员就应该考虑，是不是可以借助借调单位的一些领导或者单位优势实现自己的一些想法，或者能不能直接调入借调机关。如果你在借调单位仅仅是埋头苦干，不但办不了关系也接触不到多少领导，那你在借调单位真的没有意义，倒不如早点返回原单位工作。毕竟，在办不了调动手续的情况下，你个人所有的前途命运都由原单位掌握。你想想，你一走就是好几年，到头来一身素衣，原单位怎么可能在短时间内去重用你、发展你。
结语。
你从借调单位返回原单位只有半年时间，都不一定有借调时间长，如果你之前再没有多少资历的话，原单位怎么可能重用你。所以说，还是放平心态吧，你这种情况也是很多借调人员会遇到的。