组织HR管理面临着以下问题：
1、系统主要服务HR部门，相关数据缺少有效协同，个性化需求响应成本高：
2、由于信息量大、数据来源多，如何实现过程的优化？如何形成对员工和组织全面客观公正的评价？
3、如何实现HR管理与业务融入，让静态数据有动态业务支撑？
因此，HR系统需要与动态业务管理深入融合，在业务开展过程中才能发现人才、培养人才，只有把业务数据都传输到HR系统中，才会更全面更立体了解人才。
现在，聚才林新一代的HR系统为组织提供了全面的人事管理应用，涵盖选、用、育、留 人事管理的全过程：
• 完善了HR核心的应用：组织人事、招聘管理、薪酬、绩效等；
• 实现HR事务与业务融合，流程驱动入转调离的基本信息和工作数据，形成员工的成长轨迹；
• 过程中结合智能组件：如电子签章、智能语音助手等，提高HR工作效率，提升员工人事服务体验；
• 通过低代码开发平台，能够快速应对各类的人力资源需求。
一、部门、组织、全员-灵活适用
满足各层级诉求，服务组织所有成员
1、助力组织“找到人、用好人”
更好的帮助组织找到人，无论是内部人员的内推，还是外部各大招聘网站的对接，智能简历解析，更精准、方便的招募到合适的人员。
更好的帮助组织判断人，通过客观的数据分析，形成人员画像、组织画像，组织再大，也不会错过、误判人才。
2、为HR部门降低重复、低价值的操作，高效处理核心事务
在招聘端一键发布内外网的招聘需求，利用自动化工作，抓取外部简历并解析，自动匹配岗位需求。
灵活的排班、假勤管理与内部流程及外部数据的打通，高效处理假期。
强大的薪酬管理、灵活应对薪酬体系、薪酬核算、便捷的工资发放。
3、让员工方便办理人事相关事务
构建个人工作门户，转变以往“人找事”到“事情主动到人”推送。
搭建人力共享中心：聚才林HR让很多人事事务变成员工自助化服务，例如请假、查工资、查考勤、查绩效，只需对手机发布语音指令，系统就能立即根据权限自动办理。
二、全流程驱动、自动化处理
流程驱动让结果有据可依
OA的流程审批功能，可以实现HR事务通过流程审批后直接存档，所有结果数据和过程数据相关联，可以通过过程查看结果，也可以通过结果追踪过程。
通过流程来驱动：入转离的审批、用工需求的审批、请销假的审批、工资绩效的审批……等业务。
三、业务、管理、数据、行为-全面协同
汇总所有工作轨迹和数据形成人员画像
聚才林HR整合各异构系统数据，以HR为维度汇总，客观全面展现员工画像。把业务数据、管理数据、效率数据、行为习惯，工作的点点滴滴都记录下来，有效反映一个人的全貌，反映组织的全貌。
聚才林的HR根植于泛微OA，所有人都在OA上工作，工作的点点滴滴能够在聚才林上反映出来，聚才林天然具备全面协同的能力。