职场新人如何拒绝「跑腿」？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人在拒绝跑腿时应该采取礼貌、细心、有理有据的态度。以下是一些建议：
明确自己的职责范围：了解自己的工作职责范围，并且在拒绝跑腿时要坚持自己的职责范围。
说明原因：在拒绝跑腿时，要说明自己当前正在做的工作以及为什么无法执行这项任务。
提供其他解决方案：如果有其他人能够帮助完成这项任务，可以提供其他解决方案。
表示愿意帮助：在拒绝跑腿时，要表示自己愿意帮助，并且在未来有时间时会尽力帮助。
礼貌：在拒绝跑腿时，要保持礼貌，不要生气或不耐烦。
养成好习惯： 接受跑腿请求前，要考虑自己的工作量，如果接受这个请求会对自己的工作产生影响，就要礼貌地拒绝。
总之，在拒绝跑腿时，要坚持自己的原则，同时要保持礼貌，并且提供其他解决方案。

Answer 2

明确表达自己的立场：1. 首先，要清楚地表达自己的立场，明确表明自己不接受“跑腿”任务。2. 同时，也要表达自己的专业能力，向领导表明自己有能力胜任其他重要工作。3. 最后，对拒绝请求时要有礼貌，可以表示感谢，但不要让对方有任何误解。
提出更有效的替代方案：1. 同时，可以提出更有效的替代方案，让领导知道自己是有组织能力的。2. 如果可能，可以提出一个能够解决问题的方案，以节省领导的时间或精力。3. 同时，也可以询问领导有没有更有效的建议，以确保任务能够顺利完成。总之，职场新人拒绝“跑腿”任务时，要清楚地表达自己的立场，同时也要提出更有效的替代方案。只有这样，才能让自己在职场上获得尊重。
另外1.在礼貌地表达自己的不愿意时，要表现出专业态度和尊重他人，尽量把话说得温和；
2.可以提出自己的理由，但要注意切忌不要把自己的原因抛到别人身上；
3.可以提出自己担任其他任务的建议，但要考虑到实际情况，不要做出不切实际的建议；
4.可以积极提出替别人跑腿的建议，但要把跑腿的事情放在恰当的位置，不要让别人太专注于跑腿这件事，而忽视其他重要的事情；
5.如果被要求做一些超出职责范围的事情，可以及时向领导或上级汇报，避免因为自己拒绝而被领导批评。

Answer 3

有个参加工作不久的年轻人，跑到我这发牢骚说：“我好歹也是大学毕业生，到了公司整天让我跑腿打杂，您说我怎么才能拒绝呢？”
我跟他挺熟，说话也就不客气，劈头就给他一句：“恕我直言，我很不赞成你这种‘新人拒绝跑腿’的说法。”
他愣了，没想到我不但没教他怎么拒绝跑腿，还直截了当地说他不对。
接下来，我耐心讲了如下道理：
一个公司的工作有很多类别，确实技术含量不一样，比如说，给领导写材料的人和给领导跑腿送材料的人，在公司的地位和收入肯定是十分悬殊的。我不想讲一些诸如“这只不过是工作分工不同呀”“每一种工作都是重要的和有意义的呀”等等鸡汤原理，咱就说点大实话：
1，你有什么资格可以拒绝领导交给你的工作呢？
你是个新人，资历、能力、经验都有限，就是要从最底层做起，从最基础的工作做起。当年我从部队退伍后分配到银行工作，那时候银行还没有计算机呢，老师傅用大算盘记账，传送票据都是靠人工，我那时候就专门干这个。这边的师傅喊：“小付！现金支票送出纳！”我就得赶紧跑过去，接过支票颠颠地跑到隔壁大厅的出纳专柜。那边师傅又喊：“小付！转账支票，送商业专柜！”我又得颠颠的往商业专柜跑，但我什么都不说，我知道自己没本钱挑工作，咱没有任何关系，能进银行就很不错了，好有什么可挑的呢？记账的活儿比跑腿舒服，可我干得了吗？呵呵，我心里挺平衡的，跟我一块退伍的战友很多人都回家种地去了，还有很多人正在苦哈哈的找工作呢，我能在银行跑腿送传票，偷着乐吧！好多年以后，我当了支行行长，但我很怀念老师傅那挑高声音的呼喊：“小付！现付！”年轻人都得从头干起，刚参加工作就不愿意干跑腿的事，难道让老员工去跑？
2、跑腿也是有技术含量的。
我听过一个小故事：两个工人在砌墙，一个路人走过来问：“你们这是干什么呢？”工人A没好气地说：“砌墙呗，还能干什么？”路人又问工人B：“你在干什么呢？”工人B 笑呵呵地说：“我们在盖一个仓储式超市，等我们盖好后，你们买东西就又近、又便宜、又方便了。”后来，工人A一直在砌墙，而工人B有了自己的建筑公司。跑腿看似简单，其实也有内容，送的是什么？送给谁？为什么送给甲而不是送给乙？甲收到材料后说了什么？甲的意见与领导的意见有什么不同？后来问题是怎么解决的？领导与甲乙丙丁都是什么关系？等等，久而久之，你会明白很多事情。
3、跑腿是你熟悉环境、熟悉人员、搭建人脉基础的良好时机。
我刚进入银行的时候谁也不认识，也没人愿意搭理我，跑了几个月的腿之后，各部门的人基本就都认识了，关系很融洽。尤其是有时候给大小领导送材料、送报表，领导看我是个新人，有时就会随口问几句：
“你是哪儿来的啊？以前干什么的啊？”
我就趁机推销自己：“我是部队退伍的。”
“当了几年兵啊？”
“六年。”
“怎么干那么长时间啊？不是说三年就可以退伍吗？”
“我在部队是师部报道组的，经常在报纸发部队报道，部队首长舍不得我走。”
“哦，笔杆子是吧？银行也需要笔杆子嘛！”
可以说，我后来从业务一线调到支行办公室做文字工作，是我跑腿跑出来的。
呵呵，说得有点多了，其实只要是想告诉你，年轻人别怕跑腿，跑腿打杂是新人必经的过程，只要你努力，不会让你跑太长时间的。祝你成功！

我当兵时的照片



Answer 4

关系一般的领导，总喜欢叫你帮忙做一些本职工作外的事情，如果我们不愿意是可以拒绝的，但反击要讲究方法，不能硬碰硬，下面小绘举3个常见的例子说一下，一起来看看吧！


场景一：领导经常让你跑腿、干杂活

帮忙跑腿可以，但有条件

方法：答应帮忙+借机求办事，比如帮你涨薪、调岗、考核评优、转正述职等

如果办成了，你不吃亏；如果每次都办不成，她再厚的脸皮，也不敢轻易找你开口了。

有些人拿准你软柿子捏，看你不好对付，就会转头找别人了


场景二：下班后，总因各种事找你

方法：诚恳拒绝+解决方案

不要道歉式沟通说：“抱歉，对不起”，诚恳的直接拒绝并不会得罪领导，反而在侧面提醒对方，你没有义务帮忙


场景三：经常让垫

方法：

1.先把之前垫的要回来（不管钱多钱少，详细列出一个单子，从购买时间、货物名称、单价和总价、购买地点、总的费用等，清清晰晰地列出来，发给领导报销）

2.以后买东西让领导先给备用金，及时止损

包括同事间聚餐下午茶等，你也没有义务垫


当然，事情永远是灵活变动的，力所能及或者对方人品很棒，肯定是能帮则帮，但如果真是能力有限、自己也讨厌的事，我们不妨就大胆拒绝，把拒绝的方式找对，不让双方太难看就可以。本回答被网友采纳

Answer 5

跑到我这发牢骚说：“我好歹也是大学毕业生，到了公司整天让我跑腿打杂，您说我怎么才能拒绝呢？”
我跟他挺熟，说话也就不客气，劈头就给他一句：“恕我直言，我很不赞成你这种‘新人拒绝跑腿’的说法。”
他愣了，没想到我不但没教他怎么拒绝跑腿，还直截了当地说他不对。
接下来，我耐心讲了如下道理：
一个公司的工作有很多类别，确实技术含量不一样，比如说，给领导写材料的人和给领导跑腿送材料的人，在公司的地位和收入肯定是十分悬殊的。我不想讲一些诸如“这只不过是工作分工不同呀”“每一种工作都是重要的和有意义的呀”等等鸡汤原理，咱就说点大实话：
1，你有什么资格可以拒绝领导交给你的工作呢？
你是个新人，资历、能力、经验都有限，就是要从最底层做起，从最基础的工作做起。当年我从部队退伍后分配到银行工作，那时候银行还没有计算机呢，老师傅用大算盘记账，传送票据都是靠人工，我那时候就专门干这个。这边的师傅喊：“小付！现金支票送出纳！”我就得赶紧跑过去，接过支票颠颠地跑到隔壁大厅的出纳专柜。那边师傅又喊：“小付！转账支票，送商业专柜！”我又得颠颠的往商业专柜跑，但我什么都不说，我知道自己没本钱挑工作，咱没有任何关系，能进银行就很不错了，好有什么可挑的呢？记账的活儿比跑腿舒服，可我干得了吗？呵呵，我心里挺平衡的，跟我一块退伍的战友很多人都回家种地去了，还有很多人正在苦哈哈的找工作呢，我能在银行跑腿送传票，偷着乐吧！好多年以后，我当了支行行长，但我很怀念老师傅那挑高声音的呼喊：“小付！现付！”年轻人都得从头干起，刚参加工作就不愿意干跑腿的事，难道让老员工去跑？
2、跑腿也是有技术含量的。
我听过一个小故事：两个工人在砌墙，一个路人走过来问：“你们这是干什么呢？”工人A没好气地说：“砌墙呗，还能干什么？”路人又问工人B：“你在干什么呢？”工人B 笑呵呵地说：“我们在盖一个仓储式超市，等我们盖好后，你们买东西就又近、又便宜、又方便了。”后来，工人A一直在砌墙，而工人B有了自己的建筑公司。跑腿看似简单，其实也有内容，送的是什么？送给谁？为什么送给甲而不是送给乙？甲收到材料后说了什么？甲的意见与领导的意见有什么不同？后来问题是怎么解决的？领导与甲乙丙丁都是什么关系？等等，久而久之，你会明白很多事情。