劳动法规定加班通宵的话第二天也要算加班费的,公司应该给与劳动者加班费。如果第二天是工作日就给与工资的倍加班费;如果是休息日就是2倍工资的加班费。同时公司加班应与劳动者协商一致。
一、劳动法加班通宵第二天怎么算? (一)加班通宵第二天休息也可以获得加班费的,同时用人单位安排加班应与员工协商一致的。
(二)《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周末公司要求开会算加班吗? 加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。
实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断:
1、用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;
2、是否在法定标准工作时间以外;
3、劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者提供劳动是否属于加班;
4、劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等。
因此,对于标准工时制的员工来说,公司在下班后或者周末开会,是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求,而且,开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述,单位的会议属于加班,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行工作会议。
要是在下班时间开了个周末会议的,那么就应该属于“加班”,公司需要按照下面的标准给加班费:
1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最后,《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公司周末要求开会也算是加班,要给与劳动者加班费。同时劳动者每天加班时间不能超过3个小时,每个人月不能超过36个小时,不然就是违法行为。劳动法加班通宵第二天也算是加班。