山西河曲县改制，没想到连公务员的铁饭碗都被打破了。
一方面，今年的高校毕业生突破1000万人，创历史新高。在经济下行，大企业裁员，中小企业苟延残喘甚至倒闭的大环境下，考公、考编成了众多优秀毕业生的选择。然而，今年国家公务员只招三万多人，通过资格审查的就有200多万，招录比例差不多是68:1，也创历史新高。最热门的岗位报考录取比例甚至达到了20000:1。
另一方面，山西河曲县改制，把36个党政机构精简到了只剩22个，186个事业单位剩下40个，1964名事业编剩下659名。经过精简和整合，一个县78%的事业单位和66%的事业编都没了。改革后，河曲县的工资福利支出减少了1.33亿，公用经费支出减少了1050万，效果可以说是非常的明显。
都说宇宙的尽头是，考公和考编，这次河曲县减编，是不是说明铁饭碗也不铁了呢？
在土地财政出现之前，（什么叫土地财政，简单说就是通过卖地获得财政收入，曾经卖地收入占到财政收入的60%以上）很多财政不充裕的地方，公务员就经常被拖欠工资，甚至一拖就是大半年。
房地产发展起来后有了土地财政，财政收入的增长，公务员的工资福利待遇都越来越好。
而现在一方面是房地产的发展也进入了瓶颈期，卖地的收入大幅下滑，2021年土地出让收入8.7万亿，同比仅增长了3.5%，今年上半年，全国土地出让收入仅2.36万亿，同比下降了31.4%。当卖地收入减少，所有依靠财政收入的职业都会受到冲击，比如事业编的老师等。
但即使这样，公务员也必须是稳定的。
首先，国家的稳定发展，需要政策的贯彻执行，所以对公务员队伍也需要长期的培养。只有稳定，才是效率最高的。
其次，如果公务员不是铁饭碗，公务员与企业员工互相流转，容易出现政商勾结，以权谋私的情况。
另外一点，公务员是国家雇员，不是某个组织或者领导的员工，所以除非犯了大错，没有哪个领导可以随意开除公务员。从这一点上，公务员的饭碗确实是很铁的。
公务员的稳定性相对企业员工，依然是排首位的。只是，随着经济放缓，财政收入有限，公务员以及所有依赖财政收入的岗位，都会因此面临薪酬、福利下降的结局。尤其是三四线及以下的县城等地方，会比较难受。
