信用卡可以当工资卡吗
可以当工资卡，但是多存进信用卡的钱是溢缴款，有部分银行领取溢缴款是要收费的，以招商银行为例：
当存入信用卡的金额超过账户下所有欠款时，所多出的款项称作"溢缴款"，将自动抵扣之后的信用卡消费。
持卡人也可拨打我行信用卡服务热线，以转账至本人名下借记卡的方式领回溢缴款。所用借记卡的户名、证件号须与信用卡一致，美元溢缴款仅限招商银行一卡通领回。
领回途径：拨打信用卡服务热线，验证身份后，按9，转接客服专员。
溢缴款领回手续费：领回金额的0.5%，最低5元人民币或1美元，最高收取50元人民币或10美元。
拓展资料：
信用卡能透支，储蓄卡不能透支，这是最大的区别。
银行卡（银联卡）分为信用卡和借记卡，信用卡又分为贷记卡和准贷记卡。借记卡是普通储蓄卡，属于活期存款帐户、可以用于消费、ATM存取款等；
信用卡可以用于消费、ATM存取款等，最大的好处是可以透支（有一定的信用额度）。
贷记卡是指发卡银行给予持卡人一定的信用额度，持卡人可在信用额度内先消费、后还款的信用卡。
准贷记卡是指持卡人先按银行要求交存一定金额的备用金，当备用金不足支付时，可在发卡银行规定的信用额度内透支的信用卡。
借记卡按功能不同分为转账卡、专用卡、储值卡。借记卡不能透支。
转账卡具有转账、存取现金和消费功能。
专用卡是在特定区域、专用用途（是指百货、餐饮、娱乐行业以外的用途）使用的借记卡，具有转账、存取现金的功能。储值卡是银行根据持卡人要求将资金转至卡内储存，交易时直接从卡内扣款的预付钱包式借记卡。
下面是两种卡的不同之处：
1.信用卡是（消费信贷产品）先消费后还款，借记卡是先存款后使用；
2.信用卡可以透支，借记卡不可以透支；
3.信用卡有循环信用额度，借记卡没有循环信用额度；（循环信用就是银行给持卡人核定可使用的额度，持卡人在额度内使用的欠款无须全额还款，只还规定的最低还款额，就可以保持联好的信用记录，可以再次重复使用持卡人的信用额度。）
4.信用卡持卡人在最后还款日前全额还款的，购物消费享有免息还款期；
5.信用卡存款不计息，借记卡存款按储蓄利率计；
6.信用卡属于资产业务，借记卡属于负债业务；
7.信用卡发卡需符合相关条件（如工作单位的情况、还款能力的考核、个人信用记录的审评等），借记卡只要有身份证就可以了；
8.信用卡有防伪标识和银联标识，借记卡只有银联标识。
信用卡能不能当工资卡
信用卡最好不要当工资卡来使用，有的人为了图还款方便用信用卡当工资卡，还有的是公司给员工办工资卡是办成了信用卡，而员工不知道的情况下一只当借记卡使用，信用卡当工资卡使用会有那些问题呢？
信用卡取现有手续费；
信用卡存款没有利息；
信用卡年费比借记卡跟高；
信用卡使用不当会产生不良记录。
信用卡可以当工资卡用吗
不建议将信用卡作为工资卡，因为存入的钱叫溢缴款，没有利息，而且用该卡取款的时候需要手续费。
【拓展资料】
工资卡片是“工资计算及发放卡片”的简称。相当于工资结算单。采用工资卡片计算和发放工资可简化核算手续。
一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费。
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
它只需填写一份卡片，每张卡片上只记录一名职工全年的工资发放及增减变动情况，部门汇总上报时需另填一张工资汇总卡片，财会或劳资部门根据各基层部门的汇总卡编制月份工资结算卡片，发放工资时，各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。
年末，劳资部门收回各部门工资卡片，以便存查。财会根据每月各部门工资核算员签收的月份工资结算卡片入帐。
工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便；二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费。但银行处于自身利益考虑，也收取年费。
现在单位一般要求职工提供相关银行的个人账户，工资卡和一般银行卡也就没什么不同了。就算你离职以后也是可以继续使用的，公司也没有资格去查看记录或者冻结的。其用法跟普通借记卡一样，只是公司委托银行，通过它给你发薪水而已。
关于信用卡当工资卡和信用卡当工资卡,大公司愿意嘛的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？