我国公务员制度规定应回避亲属关系包括如下：
父母、配偶和子女关系，兄弟姐妹关系，祖父母、外祖父母关系，曾祖父母、外曾祖父母关系，孙子女、外孙子女关系，养父母和被养子女关系。
1.父母、配偶和子女关系：
公务员不得在与自己的父母、配偶和子女有利害关系的事项上参与决策或受贿。这是为了避免利益的冲突和滥用职权的问题。
2.兄弟姐妹关系：
公务员不得在与自己的兄弟姐妹有利害关系的事项上参与决策或受贿。这也是为了避免利益冲突和保持公正。
3.祖父母、外祖父母关系：
公务员不得在与自己的祖父母、外祖父母有利害关系的事项上参与决策或受贿。这是为了确保公务员的行为独立和公正。
4.曾祖父母、外曾祖父母关系：
公务员不得在与自己的曾祖父母、外曾祖父母有利害关系的事项上参与决策或受贿。这也是为了维护公务员的廉洁和公正形象。
5.孙子女、外孙子女关系：
公务员不得在与自己的孙子女、外孙子女有利害关系的事项上参与决策或受贿。这是为了保证公正和廉洁。
6.养父母和被养子女关系：
公务员不得在与自己的养父母和被养子女有利害关系的事项上参与决策或受贿。这是为了避免利益冲突和维护公正性。
公务员回避亲属关系的规定旨在保持公务员的公正性、廉洁性和独立性，防止利益冲突和滥用职权的问题。这些规定的执行对于公务员队伍的建设和政府的廉政建设具有重要意义。公务员应当严格遵守这些规定，树立良好的形象，为社会公众提供公正、高效和廉洁的服务。
制度简介
建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是政治体制改革的一项重要内容。我国国家公务员制度，是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制需要的、政府机关工作人员的管理制度。
它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。
这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。它的建立和推行，有利于对干部实现分类管理；有利于加强廉政建设；有利于增强政府机关的生机和活力；有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化。