如何制作培训计划？

Question

如题所述

Answer 1

培训与开发的主要内容如下：
1、确定培训课程目的进行课程开发的，目的是说明员工为什么要进行培训。
2、进行培训需求。培训是在出界阶段或进修阶段进行业务能力方面的提升。开发是已经有一定的经验后去进行新的挑战。
3、培训是为了增长见识，加深技能。
制定好培训规划后，接下来的工作就是计划的实施。要做好这项工作，需注意以下几点：
1、领导重视。
2、要让员工认同培训。
3、做好外送培训的组织工作。
4、培训经费上的大力支持。
5、制定奖惩措施。这方面，国内外的研究学者关注得比较多的是采取怎样的培训方式进行培训，认为多样化的培训方式将比传统的讲授式培训达到更好的效果。