单位只交五险不交一金怎么办

Question

如题所述

Answer 1

单位只交五险不交一金的话你可以考虑换个单位。
只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿。
失业的话，也有机会领取失业金。


单位只有五险没有一金，职工可以到劳动局。我国公积金管理条例明文规定单位应该为新入职的员工缴纳公积金，这个是强制性的，单位在合同里面没有注明的，属于合同条款有缺陷，要给予完善。而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。这时候你要好好想想要不要换个能交全五险一金的单位。
公司不交五险一金的原因：
1、一金的占比较大，小公司很难承担，社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分，员工按比例出一部分。
2、对于小公司来讲，是否给员工缴纳一金关系到公司的经营状况和现金流。因为小公司盈利本来就不高，市场竞争力也大，导致盈利低，如果再给员工缴纳公积金，这就会导致公司可用现金就很少，运营起来显得非常困难。
3、一金并不是强制性购买，五险是在《劳动法》中明确规定的，必须要给员工购置，而一金并没有明确规定，全看公司的实力。
“五险一金”包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中,“五险”是单位必须缴纳的社会保险,“一金”是职工的福利。近日,国务院办公厅下发文件称,将全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并,“五险一金”将成为“四险一金”。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。