期望的职位和实质的职位有落差怎么办

Question

如题所述

Answer 1

期望的职位和实际的职位有落差，一般只有两个选择，其一就是屈就一下，以后再慢慢升职，其二就是不接受，重新找工作。

Answer 2

形成你说的这情况。可能有两个原因。一种领导的原因，他已经有了自己的人选。所以，你的安排就不会让你满意。另一种原因就是你个人的原因。可能你的能力还不够那个职位。因此。在这种情况下，你要冷静分析，不要气急败坏。如果是领导的问题。那就不要有什么不平衡。因为现在就是这样。领导就是管这个！如果是第二种，是你个人的问题。那就好办了，努力进修。努力使自己的成绩。超过他。那你就可以和领导单独谈了。你说怎么样？你要认为我说的对。就先点个赞呗！

Answer 3

首先，先看看落差在哪里，薪资还是工作环境，还是工作内容？
其次，评估这些落差是否自己能够接受，对自己有多大的影响？
最后，综合评估一下，看看是否有必要留住来，期望跟实际肯定会有落差的。

Answer 4

俗话说：理想很丰满，现实很骨感……问题当中反映的应该就是这种情况吧……
遇到这种情况，当然是要理智、冷静，最关键的是要现实一些，面对现实，不能想当然、不能好高骛远……
脚踏实地才好走路……自己的期望，与客观现实相比，是很缥缈的……必须依照现实状况来做选择，才有实际意义。

Answer 5

心理分析：首先要评估自己的工作预期是否合理、实际情况未满足是什么原因、有多少是和自己有关的，和自己无关的是否能改变，做全面分析后再看你的感受。
心理指导：任何问题的产生都可能有主观和客观的问题，不能改变的要看我们是否能接受，可改变的要看是否我们有尽力，方法是否正确等等，祝你进步！追问

说了一堆废话