上班已经半年多，未签劳动合同怎么办？

Question

"别人都说是，上班后就签订劳动合同，可我单位到现在都没有和签订劳动合同，单位是否违法了。

Answer 1

上班已经半年多，如果没有签劳动合同的话，这个时候就要求上级领导给你拟定一份劳动合同，并且在仔细阅读各条款之后认真签署，这是保障你的劳动权利的，也是算是履行一种任务。未经签订劳动合同就上班的员工不予劳动福利保障。所以说这时候一定要想到一些补救的措施。如果上班半年多的话，这半年的劳动成果该追回就要追回，如果追不回的话，这个时候不就还来得及，及时辞掉这份工作或者换另一种。

Answer 2

上班已经半年多了，公司还没有跟你签订劳动合同。遇到这种工作单位，作为劳动者可能要提高警惕了，其实签没有签订书面劳动合同，都不影响劳动关系的成立，但是单位没有给办理社保，对自己的影响可是非常大的，在不得已的情况下，必须要勇敢地进行维权，以保障自己的合法权益。

一是和公司进行协商。通过协商解决劳动争议是比较节约时间和精力的一种维权方式；

二是收集相关证据，向当地劳动监察部门和社保部门举报，要求督促公司为自己签订书面劳动合同和补缴社保；

三是收集证据进行劳动仲裁，要求用人单位支付没有签订书面劳动合同期间二倍的工资，经济补偿和补缴社保，并承担社保补缴违约金等。

当然由于采取维权措施，和用人单位的关系将彻底闹僵，但是这是没有办法的，如果继续在这样的公司呆下去，除了有点工资以外，对自己的权利损害也是比较大的。

总之，在工作单位工作半年了，既没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社保，这不但违反了劳动合同法，同时也违反了社保法。劳动者可通过和公司进行沟通，协商解决相问题；如果通过协商不能解决相关问题的，可通过向劳动监察部门、社保部门举报或是提起劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

Answer 3

劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用等。

Answer 4

根据你所述“上班半年多，仍未签劳动合同"，显然该单位已违法。根据劳动法相关规定，用人单位与劳动关系起一个月内应签订合同。若你还想在此单位工作，找单位人力资源部门或工会领导谈自己想法；如果仍得不到解决或不想继续干了，可到劳动局反映介入此事处理，否则你的合法权益得不到保障。

Answer 5

显然这已经是违法的了，正规单位入职当天即签订劳动合同。你已经在那家单位已经上班了半年不签订劳动合同，显然这家单位是不符合劳动法的，是违背劳动法的，因为他不跟你签订劳动合同是违规的行为，违反劳动法的，所以在出现一些劳动纠纷你就会非常的吃亏因为你没有劳动合同去告他，所以上班半年多未签订定劳动合同你应该跟你们的单位及时协商补签下劳动合同。根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始支付双倍工资，主动离职没有赔偿协商，不成可以到劳动局投诉或申请仲裁。