上班已经半年多，未签劳动合同怎么办？

Question

"别人都说是，上班后就签订劳动合同，可我单位到现在都没有和签订劳动合同，单位是否违法了。

Answer 1

员工入职一个月内企业就应给签订劳动合同；不签合同是违反劳动法的行为，是需要支付赔偿金的；

所以，你可以去申请劳动仲裁！

申请劳动仲裁的流程：

1、需要去公司注册地的劳动冲裁委员会提交 仲裁申请；

2、需要准备好响应的证据，你这种情况应该准备：入职时间证明以及月公司额证明；

3、带上身份证去仲裁委员会提交一份仲裁申请书即可；

4、一般情况仲裁委会先进行调解，大多数情况下，调解过程企业就会同意支付响应的赔偿金额，因为员工一旦去仲裁，赢的概率是很大的；

5、如果调解不成功，等待仲裁结果就可以，一般在两个月左右会有结果！

Answer 2

这是单位违反了劳动法。你可以随时去找上班单位要求鉴定带动合同。如果用人单位不予鉴定合同这它是违反了劳动法。可以到劳动监察大队吉控告他。在你上班期间一定要保存好你自己的劳动工资条。最好把孝勤表自己的那一页拍下来一定要好好保存。如果用人单位不付工资的话可以拿着这些证据去劳动监查部门去告他。这是唯一能证明你们的劳动关系的证据，千万要保存好。

Answer 3

根据国家劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
所以说遇到这种情况，先是双方互相协商，如果对方依旧不签合同，那么就需要走法律程序，毕竟我们是合法工作，付出劳动，这个时候就需要据理力争，保护自己的权益。

Answer 4

按照劳动合同法规定，只要你在此工作超过三个月，如果不不签劳动合同，那么属于违法的，其中包括你一旦入职以后，如果在半年之内还没有签劳动合同，那么你的半年之内的任何东西都得不到保证，就包括如果这个公司辞退你了，你任何东西都得不到的，所以说你应该在这个期满使用期满一个月到两个月或者三个月期满期的时候，你应该签合同后，甚至是在入职之前尽快把合同签好，然后入职期日入职期，实习实习期，工作工作期，所以说没有劳动合同是不行的。

Answer 5

我认为你己经上班有半年多时间了，还未签订劳动合同，这是用人单位违反了劳动法规定，一般正常的话，用人单位试用期是三个月左右，你可以先和用人单位沟通一下，如果协商解决不了的话，可以到当地的劳动仲裁委员会提出申请，提出仲裁解决你的问题，希望我的一点建议可以帮助到你吧。