劳动合同法 的第四十五条的内容中涉及到多个法条的内容，但是主要讲述的是职工以及用人单位之间的 劳动合同 解除的内容。 解除劳动合同 一般都是 合同到期 了之后发生的事情，但是生活中用人单位总是存在提前 解除合同 的情形。 一、劳动合同法四十五条内容是怎么样的? 五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分 丧失劳动能力 劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关 工伤保险 的规定执行。 这里有二层意思： 1如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工 在孕期、产期、哺乳期等四十二条情形;劳动合同到期劳动合同是不能终止的，劳动合同应顺延至医疗期满，哺乳期满才能 终止劳动合同 。 2按照 工伤 条例工伤 伤残 1-4级是不能终止或解除劳动合同的;应至 退休 止。5-6级单位不能终止或解除劳动合同，只有劳动者本人提出解除终止劳动合同;7-10级劳动合同至期双方有权终止，但单位无权解除劳动合同 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; (三)家庭无其他就业人员，有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 解除合同如果没有按照规定进行就是违法的行为，一般法律规定了劳动者解除合同没有给公司企业造成损失的可以不用进行赔偿，但是用人单位如果解除合同的，都要给职工一定的 经济补偿金 ，甚至还有 代通知金 等。
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