第1个回答 2023-02-14
1、如题所述内容不够具体，难以提供确切答复，如下意见给予提问者参考；
2、单位内会计人员由于工作失误致使少发员工工资，发现后于次月补发（少发部分），应视实际情况及时采取必要的补救及处理措施：
a、财务会计应及时向员工作出解释说明并提出解决办法（即在次月发薪时补发少发的部分并取得员工的认可）；
b、财务部门应组织内部人员查找出错的具体原因，提出整改措施，加强内部管理并消除隐患；
c、根据上述结论追究内部人员责任，按照单位内部制度对牵涉人员给予处理；
3、如题所指情形，如经查实属于会计责任的，那么：
a、从内部层面，所涉会计人员违反单位内部制度规定（结合内部制度具体规定进行确定）；
b、从外部层面，单位未按照劳动法相关规定（ 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）和劳动合同法规定（第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）执行，单位可能会被认定存在违法行为（应结合实际具体情况进一步分析判断）；
4、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。本回答被网友采纳