在公司就职14年，离职后发现公司只帮我缴了6年的社保，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在公司就职14年，离职后发现公司只帮我缴了6年的社保，该怎么办？作为所在的工作单位就严重的违反了劳动合同法的相关规定，那么这个时候你就可以通过法律的途径来解决这个争议了。当然在通过法律途径之前，可以要求所在的工作单位来给你补交，没有按照劳动合同关系存续期间的这8年的一个费用，那么如果说单位愿意给你补交这8年的费用，那么是再好不过。

在公司就职14年，离职后发现公司只帮我缴了6年的社保

这种情况的话，就要严格的根据劳动合同所签订的日期来执行，如果说你的劳动合同签订的时间是14年，那么你的个人社保仅仅只买了6年，很明显是不合适的。所以说你只要提供相应的劳动合同书为证据，申请一个劳动监察大队举报，要求劳动监察大队来出面调查并处理这个问题。那么基本上公司方面都会给你补交的，按照你的这个劳动合同签订的一个时间，比如说你之前8年的社保都没有缴纳，那么所在的工作单位都有责任和义务，来给你承担这8年社保的费用交纳。

该怎么办？

找公司直接谈补缴的事情，最好是双方好说好商量，毕竟工作了14年，可以讲讲功劳和苦劳，甚至直接找董事长。在谈的过程中做好录音，如谈判不成功，做为未来仲裁的证据之一。

找当地劳动局，不仅是补交社保，按国家规定，还有公积金每年上浮的规定。马上能解决。建议先跟单位领导先说一下，先礼后兵。申请劳动仲裁，这种情况稳赢，把工资卡每月的工资流水保留好，以及其他能证明在此公司上班的证明或证人。要求一次性把八年的保险补给你。可能还有双倍。

Answer 2

可以直接去劳动局进行申诉。单位根本没有权利这样做单位这种做法是一种特别不负责任的做法，并且触犯到了劳动法。

Answer 3

在公司就职14年，离职后发现公司只帮你交了六年的社保，那么这个时候你可以让公司帮你补交，或者是通过法律武器保护自己的权益

Answer 4

一般这种情况的时候，可以通过法律的方式来维护自己的权益，让公司帮助自己补交。