老板对我说“爱干就干，不干就滚”，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

第一是心甘情愿地被老板痛骂一顿、训斥一顿，然后忍气吞声，为了一份收入、一份职业，工作还得继续，该干什么还得继续干什么，但一定要记住：吃一堑、长一智。

另一个选，就是东家不打打西家，直接撂挑子走人。甚至，冲着老板的怒吼，转身就走，把老板晾那，让他把自己吼出来的话听个够。

如果一个员工碰到老板跟他说，你爱干就干，不爱干就滚蛋！那毫无疑问，不管出于什么原因，这员工肯定是让老板忍无可忍了。

现实生活中，究竟会不会有这种情况呢？毋庸置疑，这种情况并不少，甚至可以说，任何公司出现这种情况，都一点也不奇怪。

那，发生这种情况的原因，到底是出在员工身上还是老板身上呢？

老板看到员工积极改正问题，工作上自然也就不会再追究了。意味着这以前的事情就会翻篇了。当然，自己有错在前，个人也没有必要对老板训斥耿耿于怀。人行走在职场上，挨个训，受个罚，都是很正常的事情，心态好的员工才能走的远。

当老板不要把话说得那么难听，难听话无益于问题的解决，反而会让员工充满负面情绪；有话可以好好说，再说，谁能保证哪个员工不进步呢？说不定哪一天你训斥的人以后也是老板，人情留一线，日后好相见。

当老板不能图一时口舌之快，社会上很多人都受不了训人的话。如果称一时口快，见人就训，员工明天真的不来了，重新招人，重新培训，重新上岗，耽误的是公司正常运营。有格局的老板都能容人，人脉才是财脉。容得下人的老板挣的钱多。人生如戏，重在演技，一切都是最好的安排。

这也不能说死了，应该既有员工的原因，也有老板的问题，双方面的因素都有。当然，或许更多的问题还是出在老板不会用人上，同时，对待员工的态度可能也不太好。

Answer 2

面对这种老板应该果断的和他提出辞职，如果有薪资待遇的问题的话，应该向当地的劳动管理局提出诉讼，因为这种老板属于压榨员工的老板，自己有能力，有技术有手段，找工作相对简单一点。

Answer 3

如果觉得自己需要这份工作，那就卯足了劲儿干，拿出自己真正的实力，不要让老板小瞧，如果不想干，那就直接离职走人。

Answer 4

我认为你应该及时的跟老板道歉，并且向他保证自己以后不会再犯这样的错误，而且要努力调整自己的工作态度以及工作心态，努力完成自己的工作内容，并且要让自己的实力发挥到最大，让老板对你改观。