上海遴选公务员考试科目主要包括笔试和面试两部分。
笔试部分，根据不同职位级别，考试科目有所不同。通常，遴选考试笔试科目包括《职业基本素质测试》和《实务能力测试》，副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科（A类）。而一级主任科员及以下职级公开遴选职位则考案例分析一科（B类）。这两科的满分均为100分。
面试一般有以下几种形式
结构化面试：这是面试类型当中基础的面试形式，又叫做标准化面试。它是指针对要测评的内容，事先进行精心设计，系统全面地列好提问问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。结构化面试考察的题型可以归纳为自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等。
无领导小组讨论：在这种形式中，考生围绕给定的问题进行相互讨论。小组成员数量一般为6到12人。在讨论过程中，考生之间的地位是平等的，考官则作为观察者，通过考生的表现来考察其领导能力、人际交往能力、组织协调、语言表达等各方面的能力。无领导小组讨论的题型通常包括开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型等。
结构化小组面试：这是一种创新的面试形式，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应。通过这种方式，能够测查考生从事公务员工作所需的基本能力和基本素质。
除了以上几种形式，有时还可能包括半结构化面试等其他形式。半结构化面试介于非结构化面试和结构化面试之间，要求考生的交流感和应变能力较强。